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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怀孕妇女合同到期续签问题
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怀孕妇女合同到期续签问题

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菡萏    

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楼主
发表于 2010-4-15 17:37:00 |只看该作者 |倒序浏览

求助：如果怀孕妇女合同即将到期，公司提出维持原薪资待遇续签合同，该女员工不同意，要求给予加薪，如何处理？

$ y9 V5 o1 q9 P2 X& ~2 f; s9 O) E

 

* J c8 ?/ d/ z( w, D/ E

 

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发表于 2010-4-15 17:49:00 |只看该作者

回复：怀孕妇女合同到期续签问题

公司维持原待遇，该员工不同意，属于劳动者自己提出离职，不属于公司违法与三期女工解除劳动合同。
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南极人 + 10 除非她自己提出离职，否则，劳动合同顺延至三期结束。
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veronica4084    

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发表于 2010-4-16 12:09:00 |只看该作者

回复：怀孕妇女合同到期续签问题

LZ可以等该名怀孕女员工产假即将结束时，再谈续签合同一事。7 n8 p+ t* P% I+ Y3 H: ^& `5 E7 b6 A 如员工不同意按原待遇续签合同的，产假结束之时劳动合同自动终止。 3 R- B9 \+ k3 z% K( A1 \& T' [6 o* U怀孕及产假期间的待遇按原合同约定执行。9 h, p# m1 l9 k! K. _& t* x( w （因女员工在怀孕期间，劳动合同期满的，合同期限自动延续至产假结束时止。）/ t9 h& D4 h4 B4 |' p 9 C& y! j5 W u! Z- c" M1 H5 J0 W 如有不对的地方，请大家多多指点。:Z
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南极人 + 10 有道理！

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菡萏    

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发表于 2010-4-16 12:38:00 |只看该作者 |楼主

回复：怀孕妇女合同到期续签问题

楼上的，如果按原待遇员工不同意续签合同，是否会面临双倍工资的问题？
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南极人 + 10 只要工作做好，有证据，就不会存在问题！

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雪中鹰    

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发表于 2010-4-16 12:50:00 |只看该作者

回复：怀孕妇女合同到期续签问题

该员工不同意续签劳动合同，属于员工提出解除劳动合同，公司可以不支付经济补偿。
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veronica4084    

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发表于 2010-4-16 13:19:00 |只看该作者

回复 4F 菡萏 的帖子

《劳动合同法》第四十五条 “劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”9 G/ K' ?- q& a4 a9 ], ~ 《劳动合同法》第四十二条 第（四）点 “女职工在孕期、产期、哺乳期的”
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南极人 + 10 同意！

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cowboykiki    

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发表于 2010-4-16 13:50:00 |只看该作者

回复：怀孕妇女合同到期续签问题

呵呵~~~落入思维定式了吧，以前总是责怪单位单方变更劳动合同，现在这个怎么就不认为是了呢 ？
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beyondgu    

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发表于 2010-4-16 14:19:00 |只看该作者

回复：怀孕妇女合同到期续签问题

别理这种人，拿着怀孕来要挟公司，被胁迫的合同是无效合同，如果续签了也可以视为无效。问她愿意干么？不愿意可以走人，即使不好好干也有办法整治你！
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发表于 2010-4-16 15:15:00 |只看该作者

回复：怀孕妇女合同到期续签问题

不续签，请她自己提出离职好了。
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moeiu7    

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发表于 2010-4-16 17:21:00 |只看该作者

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