企业培训勿急功近利

         培训已经成为企业人力资源管理工作的重要内容，也是企业培养人才和组织成长的重要手段。员工通过培训，让自己与企业共同成长，从而促进自身的发展。

        企业培训的目标在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

       提高员工的管理水平和工作技能，增加他们的学识，对他们进行一些培训是有必要的。近几年我国企业发展迅速，急需各种人才。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益。甚至企图通过培训解决企业的所有问题。

        认识到培训的重要性并积极组织员工培训是好事，但是有的企业却对培训急功近利，急于求成，希望达到立竿见影的效果。有的企业想花很少的大力气培训自己的员工，却恨不得用两三天时间就使员工从素质到精神面貌都发生根本变化，把培训工作当作治病良药，药到病除，并能立刻为企业创造绩效。这种急功近利的想法是很不可取的。

       对任何人而言，都存在一个学习与进步的过程，需要通过实践，并不断地总结与提高，才能真正实现能力的快速提升。而当工作的潜能得到完全发挥时，这种潜力是无可限量的。