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员工要告公司怎么办？

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名字依旧很难    

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楼主
发表于 2009-6-20 14:55:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司有一员工来工作3个月，因为他一直不办就业证和学生报到证，所以试用期过后没有上保险，现在她因违纪被开除，为不影响她今后找工作，我提议她自己打报告辞职，她打了报告，可过了几天打电话给我要我把3个月的保险钱折算现金给她，还要多给她一个月的工资，说话十分嚣张，扬言要去劳动局举报。老板不希望劳动部门来检查。我该如何处理。
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leizaiqiang 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2009-6-20 17:35:00 |只看该作者

回复：员工要告公司怎么办？

1、交了辞职申请书，只要上面没有写因企业不合法解除或被迫辞职，都不用支付经济补偿金。这属于员工主动申请解除劳动合同范畴。 2、保险金不可折算现金支付，这是法律所禁止的。如果员工要投诉，只会受到社保部门的监督，以后改善即可。 3、不明白的是，员工购买保险，与不办就业证与学生报到证有什么关系？ 4、同样不明白，为什么害怕劳动部门来查？劳动部门对企业进行监查是正常的，企业也需要与劳动部门建立一定的公关关系。这是人力资源对外必须做的一项工作。企业只有没有违法，应该是欢迎劳动部门到企业指导工作，促进和谐劳动关系。
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我是蓝色药剂    

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发表于 2009-6-21 13:53:00 |只看该作者

回复 1F 名字依旧很难 的帖子

最好是私了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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day day up!    

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发表于 2009-6-22 11:25:00 |只看该作者

回复：员工要告公司怎么办？

同意2楼的分析，楼主应该是 因员工未办理就业证和学生报到证，入职手续不全，所以一直没有办理相应入职手续和签订劳动合同，在这方面是不合理的，应改善。
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名字依旧很难    

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发表于 2009-6-22 13:21:00 |只看该作者 |楼主

回复：员工要告公司怎么办？

要证件是要备案用的，不备案交不了保险，我已经去劳动局问了多次了。 其实只要带上身份证和照片花点时间就搞定的事。
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xiaopei_fly    

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发表于 2009-6-25 16:15:00 |只看该作者

回复：员工要告公司怎么办？

企业的法律顾问会支招的
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