应聘人员的信息真实性如何把控？

最近我朋友遇到一件很郁闷的事情，就是招聘过程中，候选人的背景真实性问题。由于是金融方面的公司，他们的招聘对候选人的诚信问题一直很重视。但是现在的情况基本上是看中一个，一查就有问题，当前有个专员的职位，虽然职位不高，但是专业要求还是非常高的，因此很不好找，通过多轮面试，总算看中一个女孩子，结果一做背景调查，缺发现她隐瞒了当前在职的事实——她的理由：在职时间短，才2个月，所以觉得不说也罢——于是就被老板Cancel 了，过了一段时间又看中一个男孩子，结果又调查发现——他4月份就离职，立马到另外的公司上班，由于该公司未立即给他办入职手续，他就将办入职的7月作为上下家换工作的时间告知我们——结果又被Cancel了，现在好歹我又找到个差不多的候选人，什么都好，背景也不错，在职，面试也很顺利，就要出 Offer了，结果——背景调查发现，他为了简历好看点，将当前公司的入职时间提早了10个月告诉我们，为这个事情，这两天老板已经找过我朋友好几次，他也头晕，职位拖了半年，弄来的人居然都是一个地方出问题，真受不了。

虽然，同事建议他在对方前来应聘之初就对其做相关提醒，但是他也并不想因此掩盖了候选人的本性，结果招了不该招的人，也不是好事。但长此以往出现类似问题，老板也会觉得我朋友工作不力。: R2 j#

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[quote] 原帖由 殇の奉孝 于 2009-12-2 9:02:00 发表
我想这个部分的是涉及到求职者的素质以及整个求职大环境的问题，我们公司做法，在填写职位申请表的时候有一项是工作经历，分项目是证明人，联系电话，下面签名前注明资料若有虚假，申请资格予以取消，若有入职，则遭解聘，可以给与求职者一定的心理暗示，令其不要虚假资料。 [/quote]

这样规定非常好，不过个人感觉最好还是要特殊情况特殊考虑，呵呵，人性化。制度是死的，人是活的。

个人认为最重要的还是个人能力与综合素质，面试的时候把好关，至于简历注水的问题，现在很大都会有，谁都不会十全十美，再加上现在大环境人才供给远远大于需求，求职者为了得到面试机会，工作机会难免为修饰自己的简历，百分百诚信的太少了，所以建议公司面试后觉得能力、专业、综合素质适合岗位需要，再加上试用期双方觉得满意，若对方的注水又不是什么大问题，建议还是录用为好。