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公司現有的人事系統及薪資系統不再適合公司的發展（人事和薪資分兩個系統）﹐高層計划更新系統﹐但現有的几家HR系統軟件公司不是不能滿足公司的要求就是費用過高。公司計划從香港及大陸招聘約六人的團隊根據要求設計程序﹐但這個團隊的成員薪資與公司其它人員的結構不同﹐除每月的應發工資及津貼外﹐還需加入程序設計完成獎金。高層要求做出一份獎金的計划出來﹐因之前沒有做過這一塊﹐不知我的想法是否可行﹕
1. 根據HR模塊進行程序分段﹐如招聘﹑培訓﹑人事﹑保險﹑薪酬等﹐每個段分几個小的部分﹐每部分的程序完成時間做出規定（包括最初的構思﹑程序設計﹑HR測試﹑完成）﹐准時完成給予**元的獎勵﹐ 提前完成者則給予工資的百分**的獎勵﹔
2. 獎金的發放以2個月為單位﹐即每2個月發放一次獎金﹔
3. 程序的完成情況必需以HR測試反饋結果為標准﹐即HR測試結果不合格而重新設計的時間為未完成﹐完成情況表需經電腦部經理與HR經理確認方生效﹔
沒有沒更好的方法介紹下﹐最好是IT行業的同行﹐這事高層要求5月20日上交﹐謝謝﹗
 剛才發布的貼子怎么就不見了﹗
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发表于 2011-5-6 14:54:39
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