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HR3000强

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[LV.Master]伴坛终老

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-2 19:07:52 |只看该作者 |倒序浏览

企业出资培训后员工离职，企业很难追回培训费用和其他成本，企业该如何做，才能确保风险降到最低，在起诉员工时也能处于有利地位？

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zzlrhr

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贡士

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沙发

发表于 2011-9-3 10:33:04 |只看该作者

可以签订劳动服务年限协议，要求员工垫付培训费，企业逐年返还，或者让员工借钱挂账，逐年返还。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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s80s1b27

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同进士出身

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板凳

发表于 2011-9-3 19:24:21 |只看该作者

劳动服务年限协议对普通员工是无效的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cowboykiki

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贡士

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[LV.1]初来乍到

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地板

发表于 2011-9-4 18:07:38 |只看该作者

《劳动合同法》里不是就此对劳动者设定违约金了吗，为什么不利用呢？

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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zfxxing01

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秀才

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5楼

发表于 2011-9-9 17:01:52 |只看该作者

企业出资培训后员工离职，企业很难追回培训费用和其他成本，企业该如何做，才能确保风险降到最低，在起诉员工时也能处于有利地位？
答：企业需要培训员工，必然应和其签订培训服务年限，在其服务年限中待摊费用，中途辞职的，可以把已摊销的费用扣除，剩余费用在未服务年限中摊销扣除，在法律意识强化的今天，这个问题在企业中几乎不会产生风险。 本帖最后由 zfxxing01 于 2011-9-9 17:03 编辑

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