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拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？

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seasontan    

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楼主
发表于 2009-3-2 22:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
<H2>公司集体体检，每个员工的体检报告都已经出来。<BR>听当HR的朋友说，会逐个检查员工的体检报告，将有健康问题的同事叫到办公室交代注意。<BR>但，HR是否有权拆阅别人的体检报告呢？<BR>希望大家给些意见。</H2>
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ptlion    

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沙发
发表于 2009-3-3 09:29:00 |只看该作者

回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？

个人认为，基于员工个人私隐来说，拆来看的确是对员工不公平；但基于公司出资给员工体检来说，公司既然出资了，就有权力知晓员工的健康状况，尤其是一些传染的疾病，估计员工迫不得而是不会告诉公司的，一定程度上会对其他员工造成危害，公司也存在风险。
个人建议，公司可以不拆体检报告，但是可以发放问卷调查，要求员工真实填报，弄虚作假的，予以开除，就类似填简历一样，列入个人档案。
以上纯属个人见解
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cantong    

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发表于 2009-3-3 13:48:00 |只看该作者

回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？

同意楼上的意见
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kanyunfei    

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地板
发表于 2009-3-4 15:20:00 |只看该作者

回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？

这样做有点累伐？
直接看看，不做亏心事，不怕鬼敲门哦
有问题，咱们又不是辞退你，提醒一下，让医生给点建议
总是好事情，不要在处理事情之前就把自己放到员工的对立面
我们为员工着想，员工也不会以这个找茬的
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llylbs_07    

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发表于 2009-3-4 15:47:00 |只看该作者

回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？

如果是公司出资体检，当然可以看了，有问题的还要谈话和建议。
这只是我们目前的做法。大家可以交流、学习。
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晨风轻拂    

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发表于 2009-3-5 14:07:00 |只看该作者

回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？

2楼说的“发放问卷调查，要求员工真实填报，弄虚作假的，予以开除”，如果不在体检过后拆阅，你又怎么会知道是不是弄虚作假？
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雨乔    

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7楼
发表于 2009-3-5 15:55:00 |只看该作者

回复：拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？

简单,让医院提供!公司出钱的,名正言顺.
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心与天空    

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8楼
发表于 2009-3-5 17:01:00 |只看该作者

回复: 拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？

<P>这样做有点累伐？<BR>直接看看，不做亏心事，不怕鬼敲门哦<BR>有问题，咱们又不是辞退你，提醒一下，让医生给点建议<BR>总是好事情，不要在处理事情之前就把自己放到员工的对立面<BR>我们为员工着想，员工也不会以这个找茬的 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>同意,我是这样做的,员工也没有一个找麻烦的</P>
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happydan66    

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发表于 2009-3-5 18:01:00 |只看该作者

回复: 拿到员工体检报告，HR是否应该拆阅？

<P>当然是可以了，要不给员工体检就失去意义了。如果不看，怎么知道员工的健康状况呢？而且是公司出资的，医院一般都会有一个总报告出来，比如哪些员工有什么问题之类的，并且给予建议。</P>
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johnny2win    

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发表于 2009-3-6 09:22:00 |只看该作者

回复 7F 雨乔 的帖子

好办法，尤其是针对性的体检项目，如乙肝等，可以让医院出具体检情况汇总表，在了解情况的同时可以避免制造矛盾
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