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[原创] 其实，企业不守劳动法根本就不需要HR操心。

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贡士

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-22 14:42:16 |只看该作者 |倒序浏览

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      刚看了个帖子，里面说到老板不守劳动法，不签合同，不缴纳社保。里面有人说这是HR的问题，应该向老板建议。

      说实话，这种事情，很无奈的。我见过的绝大多数企业，老板都存在不遵守劳动法的情况。即使是一些上市公司，或一些规模非常大的私营企业。而，这些，让hr去说服老板其实是很难的。老板那么猴精的一个群体，不可能都是笨蛋，不可能都是法盲。之所以敢，无非是社会就这样。

      本来，所有合法注册的工商企业，劳动监察部门定期按照工商局的名录清查，就足以查出一堆问题企业了。社保，肯定有缴费记录。合同，企业至少需要拿出合同文本。再结合税务部门，查个人所得税的缴税记录对比社保缴费基数。不敢说所有，但一大部分的违法企业都将暴露。

      但，gov部门，不去查，靠hr自己，有点本末倒置了。

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抚琴揽月

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解元

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沙发

发表于 2012-3-22 15:03:19 |只看该作者

是的，要让HR去改变老板的观念很难，但是作为HR理应向老板说明相关的情况和处理方案，这是我们的职业道德，也是我们的职业要求，至于结果，没必要太看重

点评

zwall 赞同这位同仁的观点发表于 2012-3-22 15:58 回复

平安幸福同意。发表于 2012-4-22 16:38 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Desert369

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板凳

发表于 2012-3-22 15:11:13 |只看该作者

任何企业不可能完全做到合法，如果完全合法，那么利润点在哪里？当然在目前，违法成本很低也是一个事实。当然，违法有轻微与严重之说，你不签合同，不缴纳社保，这么明显的违法，你当人劳动监察和社保稽查是天天在办公室里喝茶的，若员工举报，引发全面劳资争议，到时虽然是老板的错，但你HR是做什么的？当然，我也承认或许你们送礼了，关系维护的好，可集体争议这种事，我相信他们盖不住的。
GOV不去查，有他自己的考虑，如果完全打压了区域的COMPANY，谁解决区域就业与税收？区域的业绩不好，他们怎么混？所以他们也只是有一个度，一个底线，因为他们也要生存。所以违法可以，你可以做的隐性一点，最起码给不合法的身躯披上华丽丽的“合法”外衣吧，要不就是感觉企业在“自断经脉”，太短视了。