这样的事情该怎么处理？？请教大家

        今天遇到一件事情，有点郁闷。这种情况大家会怎么处理？

        今天上午接到一个电话，是一个公司的招聘专员打过来的，调查前不久从我们公司离职的一位员工的情况。离职的那位同事（简称A）是个女生，在我们公司呆了将近5年，首先在总经理办公室做副总助理2年多，后又调到财务，之后调到制造部门。可能是为了好找工作吧，她离职后在简历上写的部门是人力资源部，工作经验是人力资源的。事实上，她没有正式属于人资部门，但有接触过人资的工作，对人资工作也比较了解。我们公司是台资公司，员工在一个部门待一段时间就会被轮调到另一个部门。换部门是经常发生的事。

         打电话来调查的那位“帅哥”（听声音挺年轻的，权且称之为“帅哥”吧）问了些A之前工作上的事，在哪个部门负责什么。先接电话的事另一位同事（B），她说在总经理办公室、财务、制造待过，有做过人资的事，但没有在人资部门呆过。后来她被副总叫进去，我接起了电话。因为和A关系还不错，而且各方面能力还不错。知道她要找人资的工作，我就说她的人事关系是属于人资部门的，负责人资工作的同时有去其他部门轮调。具体的情况请他再打来问我的主管吧。我的主管（C）和离职的那位同事是大学同学，关系看起来不错。 

         中午的时候给A打了电话。说了调查她背景的事，告诉她有可能对方会给C打电话。A给C打电话了，说了调查的事，希望再打来电话调查的时候，不要捅破了。

         下午C我的主管来了，叫我和B过去了解了情况。（显然她接到了A的电话，和副总报告了此事），说我做的不对。第一，不应该说她是人资的人，这样做是没有人资职业操守，作为人资应该懂得什么该说什么不该说，虽然是好朋友，但是也不能为了帮她就没有原则。第二，不应该接完电话就打电话给A报信。

         被训完后，有点郁闷。从毕业以来做人力资源三年了，在这家台资企业里，很多事情我都不知道该如何去把握。劳动合同法出台以前，全公司1200多人，只有比较重要签了长约的干部和危险岗位有投社保，其他岗位像文员、检验员都没有社保。只要签劳动合同就有违约金，干部的合同是公司自制的，因条款不合规定，劳动部门鉴证没有通过。没有住房公积金，周六上班不按加班算。现在取消了违约金，但是只要签订合同，公司都会让签订一份专项培训协议，说是有对员工进行培训，事实上没有。平时做的教育训练，如内部稽核员之类的，公司内部同事上的课，也需要签订专项培训协议。只要有人合约未满提出离职，就要付违约金，基本上最后一个月的工资都会被扣掉。

         等等这些规定，每次员工有事情发生的时候，心里都会有点难受，明知道他们的保障已经很少了，感觉自己在帮着公司、帮着老板剥削员工。

         作为人资，我这样想是不是不应该？

         各位有没有遇到这样的问题？