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[求助] 如何能招到合适的员工？

wuhaoyu2007

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-20 09:13:17 |只看该作者 |倒序浏览

我们财务招了好久了，我最头痛财务的招聘了，经常是招到不合适的，不是员工作几个月离职，就是单位觉得员工作的不好。大家支支招吧，该注意哪方面的问题呀？

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好好学习，天天向上

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subway_jj

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解元

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沙发

发表于 2011-7-20 09:45:39 |只看该作者

财务最好招了哇，一抓一大把。
对离职员工进行离职面谈，做离职分析，看看是不是公司有什么地方需要改进。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wh343766761

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会元

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板凳

发表于 2011-7-20 12:17:40 |只看该作者

我们公司的财务，招了一个月了。今天终于到了

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糖糖2003

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状元

人生の楽しみ

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地板

发表于 2011-7-20 12:40:47 |只看该作者

个人觉得财务应该还是比较好招比较热门啊
估计找个合适的比较难吧毕竟这种双向选择的

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galait

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贡士

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5楼

发表于 2011-7-21 11:47:23 |只看该作者

了解现有财务人员情况，再针对性选择招聘渠道。

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嘟嘟~僾

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书生

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发表于 2011-7-21 11:51:31 |只看该作者

弄清楚公司对人才的真正需求，关注的核心特质有哪些。其次是检查招聘广告，是否还可进一步完善，可以适当增添一些有吸引力的东西，如福利待遇、企业理念文化等

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lyh2321

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秀才

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7楼

发表于 2011-7-21 11:56:45 |只看该作者

认为应该不难招

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baiyunwangjing

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8楼

发表于 2011-7-21 11:58:50 |只看该作者

要了解企业的需求并与员工的要求相结合，只招适合公司的员工

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风景树

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9楼

发表于 2011-7-21 14:09:32 |只看该作者

招聘难度要看你招的是什么层级的人了，
如果是做基础会计的，一些出纳、材料记账来的工作，应该还是蛮好招的
如果是总账会计类的专业技能偏高的人才，还是不好招的，特别是如果领导希望应聘者能有职称，那就更难了。
不过不管是什么层级的，财务类岗位都是特殊岗位，面试时最起码要增加技能测试及背景调查环节，便于更好的把握应聘者。

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