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女生面试，如何面对婚育？

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电梯直达

楼主

发表于 2007-7-6 14:06:00 |只看该作者 |倒序浏览

参加过几次面试，无一例外地都被问到这方面的问题： 1.你结婚了吗？或：你有男朋友了吗？ 2.如果有的话，打算什么时候结婚？ 3.打算什么时候要孩子？女生大了，总要结婚生子的呀。作为一名HR的从业人员同样也面临这个问题。遇到这些问题，我总是实话实说的。或许不是明智的说法，可是真的要为了工作而隐瞒吗？即使现在不说的话，等真的工作了，真的需要孩子了，公司又会怎么看待你呢？女生不容易，唯一的感触就是：赶紧生了孩子再出去找工作吧，可是我才26（虽然也不小了），真的不想那么早呢。没办法，只好承受着性别的歧视。

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大小同志

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沙发

发表于 2007-7-6 16:17:00 |只看该作者

RE:女生面试，如何面对婚育？

如果不想要你的话,总会有一万个理由在等着你,两年前在找工作中也遇到过这样的事情,那是一家我非常看好的公司,呵呵,也许是因为当时的,HR总监也是一性同胞吧,而且还大淡特淡她自己的情感经历,说些她现在的生活是多么幸福之类的东西,我真的晕了,这是在二试中她讲的东西啊.我被告之虽然应试成绩是最好的,但是女人迟早是要生小孩子的,呵呵,望着这家众多院士组成的公司,我是一个被淘汰者. 对于楼主的情况,非常同情,希望楼主在强大自已的同时,有一份好运...

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仲*夏

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板凳

发表于 2007-7-6 16:55:00 |只看该作者 |楼主

RE:女生面试，如何面对婚育？

谢谢了。我是在职的，只是那段时间合同快到期了，自己也想看看到底有多大能耐，值多少钱，所以出去看看。只好继续守着这份不甜不淡的工作，也知道了职业女性要背负的其实很多，社会的、家庭的、事业的。我是一个虽瘦弱但自强的人，也常常被残酷的现实打击着。于是这些打击成为了我不可或缺的经历。

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仲*夏

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地板

发表于 2007-7-6 16:57:00 |只看该作者 |楼主

RE:女生面试，如何面对婚育？

其实所有的公司都是一样的想法了。我现在的这个公司在招人的时候也会考虑到育龄女性的问题，我在秉承领导的意愿挑人的时候也会看别人的婚育情况的。可是，就一个女性自身而言，觉得委屈和矛盾。

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仲*夏

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发表于 2007-7-6 17:04:00 |只看该作者 |楼主

RE:女生面试，如何面对婚育？

在美国，即使面对裁员，女人也是可以利用婚育保住工作的；可是在中国却常常面临相反的情况。所以不能说单纯的社会问题，只是国情问题。为什么社会主义不可以严格执法呢？

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TracyKong

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发表于 2007-7-9 14:11:00 |只看该作者

RE:女生面试，如何面对婚育？

我现在就面临相同的问题，上个月公司的副总还假猩猩地说为了我的身体着想，要我离职。现在虽然我留下了，但是我的工作量就越来越多，越来越烦琐了。我知道他们是想逼我自动辞职。不过，我不会轻易屈服的。加油吧！各位女同胞们！

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derw1n

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7楼

发表于 2007-7-9 14:24:00 |只看该作者

RE:女生面试，如何面对婚育？

有时候是这个问题，

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huagirl

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发表于 2007-7-10 11:05:00 |只看该作者

短视的公司

现实中有不少的企业是这样的现实，可是现实的代价是短视。庆幸的是我在怀孕以后还能受到公司的加盟邀请，我能有理由不好好做吗？

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daminghu

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发表于 2007-7-10 11:07:00 |只看该作者

RE:女生面试，如何面对婚育？

这是现实的问题。

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llhhz

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10楼

发表于 2007-7-11 13:23:00 |只看该作者

RE:女生面试，如何面对婚育？

问题是现实的，关键是要看自己如何去处理这个矛盾，其实作为一个公司承担几个女工的孕产假期的待遇根本就不是什么问题，但是往往情况是自己将事情搞砸，凭借自己孕产假和公司要福利、消极怠工，甚至谣言惑众，这样的人比比皆是，其实只要自己认真对待自己的工作，将自己在孕产假期间的工作安排好梯队，其实任何一个公司都可以正确认识这个问题，如果真的是人才，不会因为孕产假而轻易放弃的。我曾经在做财务主管的时候招聘一个出纳，招聘的时候出纳也是26岁，说近一两年内不会生育，结果大约3个月后怀孕了，她自己觉得不好意思，非的辞职，觉得自己没有诚信，但是后来我们公司对她的这样的举动真的很佩服，这样遵守诚信的人去那里找？随后等她产假结束后又重新招聘回来入职，经过2年的培养现在已经是任职财务部经理了，我觉得她的正确认识也许就给她自己带来了机遇，也许这就是“塞翁失马，焉知祸福”。

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