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曾提到过，当求职者处于失业期时，首先要做的就是充实自己，不让失业期变为“空白期”。 因为在许多面试官眼里，没有工作的这段时间是很容易让应聘者变得“不思进取”，“游手好闲”的。 4 r7 f: `+ f4 e' d: t2 H
' r& X f% y$ q/ l8 L 那在面试时，求职者要如何向面试官证明“失业期”并不“空白”呢？让我们先来看一下前程无忧论坛（bbs.51job.com）网友“愚公迈克”的智慧分享吧！ ! g) d8 I: f$ m8 D6 `2 I2 v
: a. k5 j8 I4 ]0 D 待业1-6个月的求职者 企业会质疑你的能力，为什么在这么长的时间内都没有找到合适的工作？所以你可以用“找工作非常有针对性，宁缺勿滥，趁这段时间在给自己充电”的阐述来证明自己是个有追求的求职者； 0 @# b; r; x; D
# `" X5 _/ s) s" \# M3 q
待业半年以上的求职者 企业会质疑你的稳定性，首先会想到的就是你不急于找工作，求职态度不佳，对于企业方面有不务实的要求等等，所以你可以用“家里出现一些突发性情况需要处理”来解释。
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解读：其实，面试官最关心的并不是应聘者在失业期里干了什么，而是经过这段失业期，应聘者得到了哪些收获，特别是对应聘职位有所帮助的那些收获。 ( M3 m2 _8 Q" |1 R0 \0 V
W* y3 i. ^. ]' M 回答思路：
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1．确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在失业期里你参加了哪些与应聘职位有关的培训； / ~* Z E4 F1 g$ p
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2．明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如你在这段空白期里照顾了孩子，那么你应该在孩子和工作之间有了详细的平衡方案；
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2 ^6 n; z3 @2 S+ W2 _; J, E 3．从另一方面说明，这段职业对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
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点评：工作是双向选择，不同的企业，不同的岗位，不同的面试官，不同的求职者都会对职业空白期有不同的理解，总而言之，要想获得面试成功，关键靠的还是求职者的自身能力与所投递岗位要求的匹配度，失业期的长短并非是影响求职成功或失败的决定性因素。
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发表于 2013-12-23 17:25:55
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