设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 基于技能提升的的培训体系搭建
返回列表 发新帖
查看: 2705|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

[案例讨论] 基于技能提升的的培训体系搭建

[复制链接]
lk83804    

9

主题

10

听众

2002

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2007-1-18
最后登录
2016-11-10
积分
2002
精华
0
主题
9
帖子
139
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-9-22 15:33:30 |只看该作者 |倒序浏览
前几日参加基于技能提升的培训体系搭建课程，收获还是有些的。对于培训工作中的一些误区有了一定的认识。
1、  培训不只是人力资源部的事情，特别需要高层的支持。
2、  培训进行的怎么样，效果如何要培训负责人与职能部门共同负责。之前一直觉得培训没有做好或是效果不怎么样是培训负责人和讲师的过错，其实员工在培训的过程中能多大程度上吸收并在今后的工作中得到应用，很大程度上是取决于上级的，他的主管只要说一句这个培训很重要或是培训之后要讲讲培训内容，员工在培训的过程中就会加强关注了。
3、  讲师的授课风格、培训效果（内训时）不是由学员来评价的。之前一直是学员来评价，这样会将学员的注意力过多的放到风格问题上，学员需要更多关注的应该是授课内容以及是否对今后的工作有益。授课风格等问题是应该由培训管理者来评价的。
4、  培训效果的四级评估：当场反应-----学习收获------行为改变-------绩效影响。一般的效果评估的话做到一级、二级很容易，但是越往后边的话就越难，行为改变以及绩效影响方面一定要与学员的上级主管一起来完成，要与员工的绩效挂钩，效果上会更加明显。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
yinger_72 + 10 鼓励在培训版块发贴

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

梦子恩    

28

主题

7

听众

5476

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 297 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-8-25
最后登录
2014-12-20
积分
5476
精华
0
主题
28
帖子
589
沙发
发表于 2011-9-22 16:01:11 |只看该作者
好软好舒服，沙发真好
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

凊伈    

19

主题

9

听众

1万

积分

精英会员

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 121 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-12-30
最后登录
2015-12-4
积分
16494
精华
0
主题
19
帖子
983

办公室点名活动小金人

板凳
发表于 2011-9-22 16:17:33 |只看该作者
学习了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

孙进堂    

7

主题

9

听众

5372

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 385 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-9-14
最后登录
2019-8-18
积分
5372
精华
0
主题
7
帖子
506
地板
发表于 2011-9-22 16:36:01 |只看该作者
不错，学习了
回复

使用道具 举报

ddl1357    

0

主题

6

听众

25

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2011-6-13
最后登录
2011-9-29
积分
25
精华
0
主题
0
帖子
7
5楼
发表于 2011-9-22 16:39:54 |只看该作者
谢谢分享
回复

使用道具 举报

ddl1357    

0

主题

6

听众

25

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2011-6-13
最后登录
2011-9-29
积分
25
精华
0
主题
0
帖子
7
6楼
发表于 2011-9-22 16:41:29 |只看该作者
ddl1357 发表于 2011-9-22 16:39 7 U2 N# S( z! H" e
谢谢分享

  J' p0 c" w3 ]4 B- q3 C' A7 X+ ?谢谢分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

kwokhamyiu    

0

主题

0

听众

61

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2011-9-19
最后登录
2012-2-23
积分
61
精华
0
主题
0
帖子
3
7楼
发表于 2011-9-23 10:42:12 |只看该作者
之前有个同行问我。现在大部分企业的培训都是救火式的培训，没有形成体系。
; L6 i% _0 ^: |! a大家也一起来思考下：如何将被动式的培训转变引导式的培训？
回复

使用道具 举报

冯永波    

0

主题

6

听众

45

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-11-21
最后登录
2020-2-29
积分
45
精华
0
主题
0
帖子
7
8楼
发表于 2012-6-30 09:11:52 |只看该作者
谢谢分享。) f0 M8 F: H1 F5 D
培训的定位和切入点很重要。/ G0 q' R* a! j/ J/ D
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册