- 最后登录
- 2003-6-23
- 注册时间
- 2002-12-10
- 威望
- 0
- 金钱
- 652
- 贡献
- 0
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 652
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 9
- 主题
- 7
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2002-12-10
- 最后登录
- 2003-6-23
- 积分
- 652
- 精华
- 0
- 主题
- 7
- 帖子
- 9
|
|
31.你觉得公司大部分员工的辞职
: J8 B5 j$ }) }% r7 D(A) 因为薪酬的不合理而直接导致
. O% T0 k( Z8 X3 ?& Y(B) 和薪酬有一定关系
0 Z7 R F2 x- S8 Q(C) 不确定
2 v4 i! K& V: [% ^: }/ i(D) 和薪酬没有什么关系
) U/ M, e0 y& L/ F' J(E) 绝对与薪酬问题无关
' n- r7 |: D& z9 F$ i如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
% U/ I8 T5 u7 W# _- [5 ~+ ] ! x; a( F; P+ `3 d) \( n$ a& ?) z
32.你觉得公司的分配机制0 ]6 h+ |) }: b: ~5 m R" D
(A) 从根本上来说是绝对公平公正和公开的. X8 o- ~9 I% P ?6 s7 J
(B) 基本上还算公平公正和公开
! i% g. [4 K; _( k6 X(C) 不确定
0 b1 U" i0 \( r; i(D) 在公平公正和公开性方面做得较差3 K( s% {) `) x2 ?: }
(E) 在公正公平和公开性方面做得非常差
6 s! n/ P: _4 B+ z$ N$ W如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 + i/ Z! p) a9 Y: c- W1 J) J
% h I2 x* J5 Z% D33.你觉得公司一线生产员工对他们的薪酬! z k( W$ ?3 R0 |0 ~; |7 q; X
(A) 感到很满意1 `8 a# S# @- Q2 l' E. \2 u
(B) 基本满意2 Q& s2 m3 g" {5 ^- }- m( C* i% S
(C) 不确定
9 m: `1 l$ d' r# e- f6 F: \(D) 不太满意
! }! M4 _- m M6 y C(E) 非常不满意$ `6 i9 @7 g- N5 \' D* o5 ?$ ?; u
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 , Q" }( g) N# Q$ G. d4 P( A
8 q2 }! m2 y* ]& S" P34.你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬
) b" \# Z4 t1 Q5 U, d3 s(A)感到很满意$ h& Z5 l4 O$ P/ u$ W
(B)基本满意
, ?0 y- y. Y) v: V1 ?7 D7 t4 A(C)不确定
4 \3 F+ l5 p& G! K: f5 T s(D)不太满意6 Q! x5 M4 _1 L
(E)非常不满意
0 T- \" P# K r6 R
+ h1 [) j- n+ |( K! r; i: m: T如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 $ K' w# P# |, V8 }8 o* a; O2 B
* q1 {$ f6 A) m! f* G e: L2 M
35.你觉得公司技术人员对他们的薪酬* q! |7 q7 s. I. m x3 N: `
(A) 感到很满意
' |. s7 [* {8 I8 x(B) 基本满意
& f: W- O, T6 O" o( I: E4 ](C) 不确定
& M( \, Q7 r# ?* R, Q+ f8 X d9 D2 n(D) 不太满意. y0 G, H8 e7 y
(E) 非常不满意
9 G$ i! j9 v2 }3 e$ P8 R& }5 N! O如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
3 \. {7 b. D1 P 9 d5 N$ d2 ~) ^9 e+ T+ o
36.你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬2 Y7 M- Y% r$ g3 o$ Z/ L, a) n
(A) 感到很满意5 ?' r! G/ T" [, l+ D/ T
(B) 基本满意3 U; n, u, T |. I& C- | X+ Y2 @! s
(C) 不确定
% ^$ E3 L* T/ q/ Z4 n(D) 不太满意
: A4 W `' m8 P" A/ V(E) 非常不满意
' I; u1 v' @6 x- W5 C' N2 ?' D如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
1 R y1 ^6 v9 L- g7 b0 b0 I! x9 M 5 k+ b' L0 M# ?# z8 [' z
37.你认为公司员工的工资层级差别
) \: ~9 A) M: s/ j(A) 有一定的层级差别,但非常合理/ }2 c- q0 y- |; ?
(B) 有一定的层级差别,比较合理$ B2 u5 u# \( \6 X
(C) 不确定 R( M9 B2 y) F3 A
(D) 层级差别过大(小),不太合理' O e, S/ o; l$ ^ S( b$ ~
(E) 层级差别非常大(小),非常不合理) S% l: z" Z% w0 W
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
& A! h' N! J# m. d5 X 5 J0 F1 U+ L% Q' \
38.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资9 F c9 y- |- f5 d
(A) 设置得非常合理
8 d' Y$ Q& O+ A, {" z$ `(B) 设置基本合理& l8 r% t( P' }) Z
(C) 不确定; ?, t3 r3 {7 k+ q+ J* \
(D) 较低,不太合理* K" a* U" P- r0 _! i
(E) 太低,非常不合理 t( z( n1 i$ j" f+ O, y
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
2 h. b, L0 _3 j3 t t0 Q5 j0 Y' | R
2 f% F9 V t2 V' q' ]39.按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性
( w1 ?: e' U" C1 T(A) 非常准确和及时0 C' l+ v# d* g
(B) 基本准确和及时
2 M6 h( r9 k; H6 I(C) 不确定
( B. U& n/ b$ @2 h h4 A: [- C(D) 不够准确和及时; j$ ?! l. ?. u2 M$ `
(E) 经常拖欠
6 l; {& _5 b* c; L* r- p% v. `$ p如果选择D或E, 请写明简要理由或感受 - K% j" {+ T2 d& _* C8 |6 B
& i# w- m& ?% F3 D/ l9 o8 {
40.加班工资的计算方法和法律法规相比
7 l/ [1 M- K7 N3 i$ U8 ^(A) 绝对符合法律法规1 H7 t, N2 F& c0 Q2 c
(B) 基本符合法律法规
5 x/ D# p% S5 M! z(C) 不确定' Z# b5 O8 v; \# j& {8 c* {
(D) 有些地方不符合法律法规
8 _9 a: c7 p: H! G7 |6 b% }(E) 完全不符合法律法规2 ~7 Y" H6 M7 h$ I) R5 y0 c
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受
" ?9 {8 C! N" c8 y4 t2 U: m7 T - b8 l, `5 G9 g
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2003-6-18 17:18:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
