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辞职申请上约定辞职日期（两个月后)行吗？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-7-11 19:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

我已经以电子邮件的方式递交了辞职申请，上边写明了＂申请９月１０日辞职＂，请问这样是否有效？因为我现在是属于提前2个月递交的辞职申请，合同法上写的是应该提前３０天递交书面申请．我不想在９月１０日以前离职，如果公司提前把我开了我就亏死了！如果公司不认可我约定的９月１０日，单方面让我提前离职，我应该拿到截止到约定日期的工资吗？

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yuanfang_8888

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书童

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沙发

发表于 2009-7-11 20:08:00 |只看该作者 |楼主

回复：辞职申请上约定辞职日期（两个月后)行吗？

各位帮帮忙啊!

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林芳芳

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书童

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板凳

发表于 2009-7-11 22:34:00 |只看该作者

回复：辞职申请上约定辞职日期（两个月后)行吗？

要是公司单方面的话，提前一个月批你的话就拿不到你想要如期的工资。要不了8.10号才递离职申请书。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yuanfang_8888

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地板

发表于 2009-7-11 23:13:00 |只看该作者 |楼主

回复：辞职申请上约定辞职日期（两个月后)行吗？

我是这样认为的,不知道对不对: 劳动法规定提前３０天提出书面通知用人单位要辞职． (1)而你提前两个月提出辞职申请，并且写明两个月后辞职，严格来说此辞职申请不符合30天要求,是无效的，所以你的辞职无效！如果公司让你提前走，算违约！ (2)如果公司同意你这个无效的辞职申请，代表也默认同意你的辞职日期．这可以叫做协商解除合同，公司提前让你走，应该要给你相应的补偿！

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管然

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5楼

发表于 2009-7-11 23:17:00 |只看该作者

回复：辞职申请上约定辞职日期（两个月后)行吗？

建议与上司做良好的沟通，清晰表述自己的想法，双方商定一个合理的离职日期。另外，离职的态度和行为体现道德的水准，鼓励善始善终的做法，使自己在职场上树立很好的口碑，对个人职业发展很重要。祝你好运！judy :) 博客：guanran.blog.chinahrd.net

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yuanfang_8888

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6楼

发表于 2009-7-12 08:45:00 |只看该作者 |楼主

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ding yi xia

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向左走

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举人

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7楼

发表于 2009-7-12 12:06:00 |只看该作者

回复：辞职申请上约定辞职日期（两个月后)行吗？

劳动合同法规定提前30天通知用人单位，这是一个时间标准，表示劳动者辞职必须在30天以上提出，提前2个月通知单位，显然符合劳动合同法规定。提前通知的目的是使用人单位有时间寻找合适的替代者，完成工作交接，一旦替代者出现，用人单位可以马上与辞职劳动者办理离职手续。此外，辞职是可以不用单位批准的，属于劳动者单方解除劳动合同的行为，与协商解除不同。如果LZ想继续工作到9月10号，建议采用协商解除劳动合同的方式：由劳动者提出解除劳动合同，双方签订一份解除劳动合同的协议，明确解除劳动合同的时间。

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yuanfang_8888

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8楼

发表于 2009-7-12 13:48:00 |只看该作者 |楼主

回复 7F 向左走的帖子

辞职日期的认定，我还是认为应该以辞职申请邮件中的内容为准，而不是以发邮件的日期为准，打个比方，我写了封邮件，标题为＂辞职申请＂，但是内容为＂我不辞职＂，那么这到底算不算是一封有效的辞职申请呢？显然不是！既然以邮件中的内容为准，那么信中写到，＂申请９月１８日辞职＂，发信人的真实意愿是９月１８日辞职，当然这里应该是离职更为准确些

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