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. ~4 T8 |. T2 w M5 e& ]( V) P 招聘：绩效主管
! W7 C% ], A# L0 B任职资格： - @3 k3 q2 h9 ?
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等到相关专业本科以上学历； 3 u6 ~1 y/ w$ ]) C
2、三年以上大中型规模企业绩效经理工作经验。 ) e& t& p0 y2 c# ?
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等到方面的培训； + | V3 A& L: A
4、熟悉国家人事政策、法律法规；
2 @& J2 Q% v! f, D5、熟悉各种绩效评价方法、熟悉绩效管理流程； * P0 C: O4 ] g6 u9 [$ z9 U7 \
6、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； + o) c1 {+ j5 P/ C, z" D8 ]; Y+ f
7、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 1 U. i6 q" U# j( c6 u6 ]
8、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识
+ l6 L! y" x& a* S; s工作职责： & L% S4 ?3 f4 Y
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
$ n& \0 V$ o, \$ r3 S5 y$ U8 ~2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案。 ' {: P9 Z; Y! @9 C: F; W. Y7 B
3、建立公司职位流动和晋升体系；
0 M7 V2 y* _/ {7 }7 H& |4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
% S- c4 d" V& C* {5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。
1 y4 p/ I3 [ Q' Q' ^+ Z: w6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； * L- H5 |1 @$ q
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； : l* m5 O0 ?) u8 p U" ?/ H; w) m
8、组织实施绩效评价面谈； ! L% ?4 E4 Z6 y' ^- D$ a, {
9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
# G, H) m8 }0 I4 `年薪：6万左右 ) d4 U4 N6 c# H2 d2 f$ x y9 o
工作地点：宁波
q8 O' n, Z9 C8 R * J* z3 t7 g" V0 G# o
Hotline ： 4006664418 - 8023
M.T.：15314501819
QQ：877074238
TEL ： 0086 574 87358630
FAX ： 0086 574 82094800
E-MIAL：amy@caifuconsulting.com
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发表于 2009-7-23 10:15:00
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