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面试官的激将法，你会上当吗

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-7-18 21:28:00 |只看该作者 |倒序浏览

面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应聘绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”。处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的话，对不起，你已经输了这场面试。
　　“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法，又不失你的尊严呢？
　　刁钻的主考官：你并非毕业于名牌院校。
　　明智的你妙答：比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学。
　　刁钻的主考官：你的经历太单纯，我们需要的是社会经验丰富的人。
　　明智的你妙答：我确信如果我加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
　　刁钻的主考官：你的专业怎么与申请的职位不对口。
　　明智的你妙答：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
　　刁钻的主考官：你的学历对我们来讲太高了。
　　明智的你妙答：我带来三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘了它。
　　刁钻的主考官：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？
　　明智的你妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
　　刁钻的主考官：你性格过于内向，这恐怕与我们职业不太合适。
　　明智的你妙答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多留一些机会给别人。
　　唯有让这类主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为然，依然故我而最终没有从被动的位置上“滚”下来，因为你有自己应有的涵养，因为你是一个真正的强者。

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zherry264

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秀才

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沙发

发表于 2009-7-19 10:03:00 |只看该作者

回复：面试官的激将法，你会上当吗

呵呵，回答的很巧妙

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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歪脖儿树

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板凳

发表于 2009-7-19 12:31:00 |只看该作者

回复：面试官的激将法，你会上当吗

回答得精彩。。。学习

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管然

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地板

发表于 2009-7-19 22:35:00 |只看该作者

回复：面试官的激将法，你会上当吗

我很遗憾地看到由于HR的不职业给应聘者带来的误区。其实，或许是由于现今的人才供求失衡导致了招聘人员的“优越感”，但他们并不是专业招聘官的代表，虽然是一种存在。如果应聘者用心来经营自己的职业生涯，而不是仅仅为了“出口气”的话，我不鼓励与招聘官“针尖对麦芒”的回答。我曾经也与咄咄逼人的招聘人员一起面试过应聘者，但当很有涵养的应聘者离开之后，招聘者自己很自惭形秽，所以他们成长了。也就是说，不论他们的态度是否故意所为，他们还是有对美的欣赏能力。所以我建议应聘者胸怀大度地去面对，本着对自己负责的态度。仅供参考。judy :)

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