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离职申请后30天的员工管理

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-29 18:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

在这里向各位大侠们请教了,员工离职或者公司辞退员工是提前30天.不管是员工自愿辞职还是被公司解聘,这一个月里员工的状态绝对是最差的,自己工作不好,有可能还是去煽动别的员工.请问一下你们公司是否有什么制度来约束这种情况?

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天是灰的

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书生

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沙发

发表于 2010-5-29 18:32:00 |只看该作者

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离职前适当的谈话是有必要的，还有就是补偿的问题

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cowboykiki

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贡士

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板凳

发表于 2010-5-29 21:11:00 |只看该作者

回复：离职申请后30天的员工管理

给代通知金，直接送出门！劳动法要活学活用！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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qwd801350

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地板

发表于 2010-5-30 09:32:00 |只看该作者

回复：离职申请后30天的员工管理

原则上离职申请后，先进行沟通谈话，有些时候是越快批准越好，没有必要非要等一个月啊，再就是员工职业化程度还没有，要吗就是企业存在过于严重的问题，应该值得反思一下了。

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StarEsui

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5楼

发表于 2010-5-30 13:12:00 |只看该作者

回复：离职申请后30天的员工管理

现在应该没有几个企业舍得掏代通知金的吧.. 只要工作交接清楚就可以提前让其离职了..

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sweet1620

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发表于 2010-5-30 18:21:00 |只看该作者

回复：离职申请后30天的员工管理

赞成楼上的看法。其实“好聚好散”这个词语不只能运用于恋人之间，还能运用于企业和员工之间。企业辞退员工必须提前一个月通知这个是无可厚非的，作为“辞退”企业本来就是要承担赔偿成本的，所以尽快与被辞退员工谈妥相关事宜，办理相关手续，正所谓“快刀斩乱麻”！而员工主动辞职的，真的不一定要等到一个月，法律规定的是一个月以内，一个月时间是给企业的最长过渡期，这个过渡期是给企业准备该岗位的接班人，或进行工作调整的，而不是用来“磨练”员工意志的。本来员工可能只是因为现在有个更好的机会，如果能“好聚好散”该离职员工也可以成为以后的资源，说不定什么时间就能发挥其作用；反之，他要是走得非常不顺利，那么以后他对公司的评价肯定是低的，就更说不上什么资源作用了。:D

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小差火

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版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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7楼

发表于 2010-5-30 18:22:00 |只看该作者

回复：离职申请后30天的员工管理

其实这是靠软性管理来控制的！如果公司做的好，员工也不会离职！还有公司要辞退员工的话，前提是违纪辞退，根本不用提前30天！

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jadecheng

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会元

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8楼

发表于 2010-5-30 20:35:00 |只看该作者

回复：离职申请后30天的员工管理

1.员工主动辞职:企业觉得该员工无法挽留或挽留无意义时,应尽早让其走人,以免影响内部员工团结稳定,无需待至30日满,且不用付赔偿金. 2.员工被迫离职:企业应提前30天书面通知员工,赔偿金按其在企业工作年限支付,不满半年支付半个月工资,满半年支付一个月工资,最高赔偿不超12个月工资. 3.企业不提前30天书面通知员工离职时,除应按第2点支付外,另再追加1个月工资当代通知金.

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