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解聘程序

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-8-24 10:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

我单位有位2008年12月刚就业的大学生，今年考上研究生了，要求解聘去读书，还在试用期内，我们同意其要求，请老师们教我程序怎么做，我是新手，谢谢。

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wcyyllh

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书生

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沙发

发表于 2009-8-24 14:12:00 |只看该作者 |楼主

回复：解聘程序

让员工提出离职申请。然后呢？谢谢老师！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ym83100

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秀才

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[LV.3]偶尔看看II

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板凳

发表于 2009-8-24 15:07:00 |只看该作者

回复：解聘程序

离职程序 1) 书面形式通知 2) 提前通知离职劳动者主动离职要提前30天通知用人单位，否则承担赔偿责任；用人单位解除劳动合同提前30天通知劳动者，或者不提前通知而向劳动者支付一个月工资的代通知金。 3) 通知工会将处理决定通知工会，研究工会意见，将最后处理结果书面通知工会。通知工会是解除合同的程序，决定权在用人单位方面。但必须要遵循这个法定程序，否则解除无效。 4) 离职决定送达签收直接送达、邮寄送达、公告送达、留置送达。在法定的工作日外，无论被解雇者是否签收，同样视为已签收。 4. 离职交接手续 1) 工作交接列明具体交接物品，并由劳动者和用人单位签名盖章； 2) 债务清算 3) 退工证明及时出具离职证明，以便劳动者利用退工证明办理失业登记或再次就业。退工证明中应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 4) 档案和社保转移手续在15日内办理档案和社保转移手续。