我是人力资源的新手,第一次碰到这样的劳动争议,不知道该如何解决,我们这边也没有法律顾问,请大家一起帮帮忙,谢谢! 7 B* _# u& B' _' R
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董某2009年3月12日入职酒店担任安全部安全员,5月1日凌晨,董某上夜班下班后在酒店提供的员工宿舍内,全身抽搐,口吐白沫,从架床上面摔下来,昏迷不醒,同事按住其人中后,火速将其送往中医院救治,并通知董某家属。家属到了医院后,拒绝让董某入院治疗。并要求董某公司支付董某检查费用共计六百多元,公司当时以为是董某因个人行为不慎从床上摔落,拒绝支付医疗费用。董某于2009年5月7日在该公司办理离职手续,离职工资全部结清。离职时董某以员工证,住宿证丢失为由,未交回这两个证件。 4 B% ]7 Z3 l0 j5 a a3 G2 k% ?
09年 7月,董某向劳动仲裁部门提出以下请求: , y" @) i5 l9 _2 Z6 t$ K
1.补发2009年5月,6月工资共2400元。 7 O$ P* I' S& A2 W* R% W) m
2.支付医疗费671元 4 [6 N6 E3 w9 ]9 P
3.支付医疗期生活补助费1440元 9 f# l0 a2 M& E, r: ]: ]4 s
4.未签订劳动合同,支付双倍工资4800元 0 a5 r* P2 }% z( _# D: Q1 [
6.补偿离职劳动补偿金半个月工资600元
' h* v& s! N' A6 u) { 以上共计11795.28元 - a/ [/ R; C1 t' `6 b
6 ]1 o! D# w: O 在董某入职时已签订为期一年的劳动合同,并且没有告知公司他有这样的疾病。董某在职一个多月期间也有无故旷工行为,后面回来说是生病了,公司将其按照病假处理。离职工资结算上也有董某签名。 请大家帮帮忙,这个劳动争议我们该如何去写?谢谢! |