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单位有一女职工，要孩子颇为不易，知道再次怀孕的那一刻就不来工作了，第一次碰到这种情况，不知道跟怎么办，于是狂搜，并总结如下： ! [- \0 T+ k2 s9 m- |, c" ^" w: k
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1. 大部分的观点，按“劳部发〔1994〕479号 关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”并结合地方对于此的相关规定按病假处理，但是相关文件中并没有对怀孕保胎有明确的措辞； " N& a" D. E& G7 u* H! e! N
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2.地方12333热线答复，没有硬性规定必须把怀孕保胎作为病假处理，建议单位和个人协商；呵呵，前半句答复应该是公正的，只是我还是没法拿出方案给老板； ( r- t6 N3 i( F: }- J3 h$ {3 @
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3. 又搜到一个观点即，根据“[82]劳险字2号 关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题的复函”，全文内容如下：
" e s1 H% b9 s [4 J上海市劳动局:
( C- }. E& S) V; `0 ^/ f( s4 O0 ^6 l$ O% E 沪劳【82】资创字第27号文收到.关于国营企业单位的女职工需要保胎休息,以及保胎休息和病假连续停止工作六个月后生育时的待遇问题,经与全国总工会劳动保险部研究,答复如下:
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一、女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理. 0 y+ J5 o4 G- H
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二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改为产假工资,并享受其它生育待遇.产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费. % L! V3 u1 r/ `0 w
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三、保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休的,其病假期间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算.
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四、不按计划生育怀孕的女职工,其保胎、病假休息和生育时的待遇,仍按省、市现行的有关规定办理.
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对于以上文，不少的网站包括辽宁劳动保障网，某有名律师网站2006年都有转载且称其有效，但是在国家劳动保障部的网站上怎么查也没有查到这个文，因此请教各位大佬，对于怀孕保胎怎么样给出假期更恰当？（前提是首先遵守国家的规定啦），呵呵，谢谢各位！
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发表于 2009-8-3 17:29:00
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