北京网络招聘会（ www.zph001.com）：把地面招聘会搬到互联网上

     最近十几年，每逢春节前后，各地都会组织大中专毕业生供需洽谈会。这些招聘会，场面一年比一年火爆，应聘者动辄数万，人山人海、摩肩接踵，场景堪称“恐怖”。在这些招聘会中，展台被围得水泄不通，学生满脸疲惫，盲目投递自荐书，而招聘人员除了机械收受自荐书，根本没有面试的时间和精力。
面对这种“赶集式”的招聘会，很多学生感言是“赌博会”、“鸡肋会”， 付出的是时间、金钱、精力和情感，但收效甚微。
     自从取消国家“包分配”政策后，“双选会”在过去10多年中，确实为求职的大学生与用人单位提供了便利，起到了“桥梁”作用。但时过境迁，现在大学生发出“参加一次招聘会，就像一场小赌博”的哀怨声音，说明当前的招聘会已日益凸现出不足与缺陷。有的招聘会，就像农村赶集，走马观花，效率低下；有的招聘会处处收费，使大学毕业生每参加一次招聘会，都花费不菲，加上车费、住宿费、自荐材料费，对没有任何收入的莘莘学子而言，无疑是雪上加霜。
     与“赶集式”的地面招聘会相比，北京网络招聘会（ www.zph001.com）把地面招聘会搬到了互联网上。其凭借迅速、节省、安全等特点，迅速占领招聘市场。对于企业来说，网络取消了传统招聘网站的简历群投功能，使企业不会再收到大量的“垃圾简历”，节约了企业大量筛选简历的时间；对于求职者来说，求职者只要在该网站上注册，就可以看到大量的招聘信息，不用再像地面招聘会那样，挤进人群去投简历。
     对于求职者来说，更重要的是，北京网络招聘会（ www.zph001.com）规定企业如果重新发布职位信息，必须在十五天之后。这就大大减少了企业虚假招聘的可能，百分之九十五的企业参加招聘会以后，在十五天之内没有招聘需求，所以，北京网络招聘会（ www.zph001.com）要求招聘的时间间隔是十五天。这就使企业减少了在网站上为做广告而发布虚假职位信息的可能。另外，十五天也已可以满足企业的招聘需要。
     北京考试报讯，在一次网络招聘会上，首都师范大学文学院研究生小罗看到一家出版社的招聘信息，立即给用人单位留的信箱里发了简历。一周后，他收到这家出版社的面试通知，经过面试、笔试、体检等环节，小罗顺利地与这家出版社签订了就业协议。
      记者了解到，像小罗这样在网络招聘会上获取招聘信息而成功找到工作的毕业生越来越多。网络招聘会已经成为高校毕业生求职的重要途径。
     “我们希望从为企业和求职者双方考虑，优化招聘市场。”北京网络招聘会（ www.zph001.com）副总徐建如是说，“我们相信一定可以做得更好”。
     北京网络招聘会（ www.zph001.com）致力为中国的网络招聘、求职营造诚信互动平台。