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看看这些面试题目，提提意见

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楼主
发表于 2009-8-6 09:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
一、个性


1、你最喜欢自己什么优点，为什么？
2、什么特别的素质使你和他人有所区别？




二、背景
1、
请述说一下你在大学里对你影响最大的事情？
2、为什么你会在非专业领域求职？




三、经验
1、
如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同的行动？
2、
一般情况下你如何应付冲突？




四、价值观
1、请你说说你在管理人时所使用的最基本的哲学思想是什么。我想知道你的这些理念如何引导你以前的工作？
2、哪些工作经验对你个人信仰和价值观的形成起的作用最大？




五、求职动机
1、你认为我们公司有什么不足之处？
2、你对工作的期望与目标何在？




六、忠诚度
1、你是如何理解忠诚的？
2、假如客户要回扣，你会如何处理？




七、适应能力
1、
请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成这样项工作？
2、请讲述一件你曾经表现出的灵活性的经历的事。




八、自信心
1、请进一下在你的工作经历中你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？
2、你能给公司带来什么？



九、进取心
1、在过去的工作经历里，您是否都获得了中肯的意见反馈，以有助于改进工作绩效或促成您的职来前途的实现？（请举例说明）
2、您将如何走向成功？
3、在过去一年里，你都给自己定了哪些个人目标？目标最后完成得怎么样？




十、创新能力
1、是否曾经将一些想法或实践方法从外部世界中带入你的工作或学习中？（请举例说明）
2、你会给失聪的人设计什么样的闹钟？




十一、应变能力
1、假如你无意中发现领导或同事正在做一件不愿别人知道的事，对方也看到你了，你该怎么办？
2、如果领导当着大家的面批评你，而你认为事实有出入，批评不对且造成不良影响，你该怎么办？




十二、工作效率
1、若让你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，为了完成任务，你使用的最基本的方法是什么？
2、讲一个这样的经历：你的老板总是在最后一刻才给你分配工作任务，你是怎样克服由此带来的巨大麻烦的？




十三、情商
1、如果你的上司不公平地批评了你，你该怎么办？
2、谈一谈你所参加的一些不成功的项目，并且分析其失败的原因。




十四、交往能力
1、你希望与什么样的上级共事？
2、若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎么样处理这件事？
3、和团队中他人紧密合作有时特别难。作为团队一员，请你说说你遇到的最具有挑战性的事情是什么？




十五、团队合作
1、你认为怎么样才算一个好的团队成员？
2、根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该如何解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？



十六、沟通能力
1、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎么样做？
若你和你的老板在某件事情上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧，请举实例说明。




十七、领导力
1、请给出一个你必须展示你的领导能力的例子。
2、你怎么样运用目标和和目来驱动团队达到卓越的绩效？




十八、抗压力
1、你的领导因为器重你而经常把非你职责范围内的工作交给你做，因此很多同事对你有意见，并产生过争执，你会怎么处理？



十九、营销能力
1、你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成长期客户？
2、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？




二十、客户服务能务
1、请给出一个你虽然遇到困难但仍然有效为客户解决问题的事例。
2、请给出一个你主动了解客户需求，从而提供服务并获得认可的例子。




二十一、解决问题的能力
1、当你面对一个有矛盾冲突的问题，你会怎么做？
2、请给出一个你成功地解决一件非常复杂的工作的事例，并说明你是如何确定哪些工作是需要完成的。




二十二、危机意识
1、二十当你意识到公司存在着某些危机时，你会如何应对？
2、你发现同事违反公司规定做业务，你怎么办？




二十三、学习力
1、为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？
2、过年一年里，你投入多少钱和时间用于自我发展？你为什么要这样做？
3、你是怎样有意识地提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到这一目的的？

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stella2 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-8-6 10:06:00 |只看该作者

回复：看看这些面试题目，提提意见

个人意见：1.有的题目太大，看起来难以回答，或者对方会给你一些冠冕堂皇的答案。当然你可以从中发现他是否思路清晰，是否善于表达，或者发现他是否有些虚伪外， 并不能得到你想要的答案。2.目的性太明显，对方可能从你所问问题中揣摩出你的取向，而有意想着那个方向回答。我觉得好的面试题应该让对方在一个轻松的气氛中，不知不觉的暴露出他真实的个性、能力、经历、价值取向等，应该是不着痕迹的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-8-6 10:30:00 |只看该作者

回复：看看这些面试题目，提提意见

我的天啊，要问完这些问题，面试者、被面试者不都要疯了？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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海之粟    

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发表于 2009-8-6 11:57:00 |只看该作者

回复：看看这些面试题目，提提意见

讲的模糊一点，还是"测什么如何测"的老问题 通俗说： 1、首先看题目，认知测试之外的题目设置应该表面效度低，要能让应征者坦诚回答，或者如何能在应征者回答过程中判断其哪些是坦诚回答的，哪些是欺诈或者未坦诚回答 2、另外是答案，都是主观题，这意味十个应征者可能会有十个不同的答案，那如何评价判断这些不同的答案，或者如何判断您意料之外的答案 3、一个题目，回答到什么程度算是完美；或者说这些题目回答到什么程度您才会录用 ４、这２３个维度，是否每个岗位都测
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太空蚂蚁    
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