网络招聘新模式 特色服务引发招聘新高潮

“别人是在盲目赚钱，我们是在特色服务。”北京网络招聘会（www.zph001.com）副总徐建笑着说，“这也是唯一能够将企业做大做强的道路。”徐建的一句话，简单地勾勒了北京网络招聘会（www.zph001.com）的经营理念。

“所谓‘特色服务’，就是希望从‘有效共赢’着手，真正为招聘企业和求职者双方的实际需求着想，将网络招聘真正做到人性化。”徐建语重心长地说道，“只有坚持以人为本，才能得到客户的信赖，企业运作才能良性循环，企业才能得以健康发展，永续经营。”

如今，世界金融危机导致大量失业，更增加了无数的求职者，这也使得网络招聘流量大增。但与此同时，曾经迅速火爆的招聘网站却因为金融危机及其自身经营模式等问题，逐渐呈“冷场”的形势，据业内人士调查分析，三大招聘网站竟均处于亏损状态。这种怪现象是什么造成的呢？究其根本就是，招聘网站对于求职者来说，可信度越来越低。一方面，求职者迫切希望通过网络招聘的方式来求职，另一方面，求职者又对传统招聘网站痛失信心，不敢抱有希望.

而日前在北京市网络招聘市场迅速崛起的北京网络招聘会（www.zph001.com），以其特色的网络招聘服务，带来强盛的生命力，迅速引起了各界人士的关注。在招聘网站的危机日益加深的今天，网络招聘会作为一种新的网络招聘方式，与传统招聘网站和地面招聘会有很大不同，其更加专业、精准，更加快捷、高效。北京网络招聘会（www.zph001.com）能为企业和求职者提供特色网络招聘服务。

首先，北京网络招聘会（www.zph001.com）为求职者做了人性化考虑：杜绝了招聘网站普遍存在的不良现象——企业为做广告而大量发布虚假招聘信息来欺骗求职者。北京网络招聘会（www.zph001.com）规定，企业两次发布招聘信息最少须间隔十五天，这就避免了企业滥发虚假职位充作广告的情况，这就使得岗位信息更加真实可信。“我们已经做了调查，十五天已经足可以满足企业的招聘需求，企业不需要担心这么长的时间间隔会影响招聘”，北京网络招聘会（www.zph001.com）副总徐建说。

其次，北京网络招聘会（www.zph001.com）为企业做了更为人性化的考虑：删除了普通招聘网站的简历群投功能。“我们是网络——招聘会！”徐建说，“招聘会自然是不会具有简历群投功能的，这样一来，求职者就不会盲目地大量投递简历，省去了企业大量筛选简历的时间。这就解决了众多招聘企业最头疼的问题。

再次，北京网络招聘会（www.zph001.com），创意地将地面招聘会搬到网络上来的。其以网络为平台，既方便又快捷。求职者再也不用为找到一个满意的工作而来回奔波，耗费大量的精力与金钱。北京网络招聘会（www.zph001.com）相比地面招聘会而言，无需现实中的土地和场馆以及组织费用。同时，北京网络招聘会（www.zph001.com）拥有海量的信息容纳空间，任何企业都可以随时随地发布招聘信息。而求职者也只需手边有计算机并开通互联网，就能像参加地面招聘会一样，看到并选择心仪的岗位投递简历，操作和筛选起来也更加轻松和方便，当然了，这些岗位信息也会像地面招聘会上的信息是真实可靠的。

在当今经济形势不景气情况下，网络招聘会正以其不受场地限制、操作方便、节省时间、精准对接等特色优势弥补了传统招聘方式的不足，整合了地面招聘会和网络招聘的优势，解决了招聘资源配置不合理的问题。“合理了自然就能进步！相信网络招聘会一定可以优化网络招聘市场。”北京网络招聘会（www.zph001.com）副总徐建自信十足地说：“我们有信心一定可以做到最好！”