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调查一下情况：多少业务部门会主动积极筛选简历

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mewhat    

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楼主
发表于 2009-6-18 14:47:00 |只看该作者 |倒序浏览

  现在在我们公司出现一种情况，HR发布了招聘信息之后，业务部门会以各种理由，比如业务很忙，或者简历有效率低等理由拒绝简历筛选，或者有筛选但是很不积极，结果出现出现招人不及时的情况。结果招聘同事很被动。

0 m4 h# H& z) O3 z; ~( M' ~+ M

 

. N. N. D" _: Q5 N& x. b

其他公司也会出现这种情况么？

4 q6 z+ O0 M- k* \% x

 

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那一眼的瞬间    

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沙发
发表于 2009-6-18 16:44:00 |只看该作者

回复：调查一下情况：多少业务部门会主动积极筛选简历

筛选简历,是HR部门的分内之事,其它部门肯定没热情帮你筛选的.
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chaoxueqin    

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板凳
发表于 2009-6-18 21:33:00 |只看该作者

回复：调查一下情况：多少业务部门会主动积极筛选简历

筛选简历本来就是是HR部门的分内事，面试才需要用人部门参与的吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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mewhat    

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发表于 2009-6-19 10:01:00 |只看该作者 |楼主

回复：调查一下情况：多少业务部门会主动积极筛选简历

没有业务部门筛选简历的么，据我了解，很多it公司业务部门都会参与筛选，尤其是技术型公司。
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兔子柔柔    

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5楼
发表于 2009-6-22 08:36:00 |只看该作者

回复：调查一下情况：多少业务部门会主动积极筛选简历

业务部门应该辅助人力资源部筛选简历:)
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erliang    

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发表于 2009-8-15 03:40:00 |只看该作者

回复：调查一下情况：多少业务部门会主动积极筛选简历

具体根据企业内部运营情况来操作，还有就是hr当事人的业务能力，hr招聘官需要向业务部门了解和学习简历中他们重视的因素，从而避免业务部门进行二次重复劳动，前期可以先粗选，精选再请业务部门共同商议。这样就可以解决这个问题，然后把握准业务部门用人要求，就能够独立执行招聘筛选简历。
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