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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 试用期年休假问题
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[讨论] 试用期年休假问题

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lichen1002    

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发表于 2011-12-27 16:57:34 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 yinger_72 于 2011-12-28 22:08 编辑

一哥们儿，已经有大于1年不到10年的工龄，且提供了前一家公司的离职证明的前提下，于2011年8月入职一家外资公司。合同签订为3年半（含半年试用期），其试用期到2012年2月结束，目前在该公司人事系统中查到，该员享受2天带薪年假，但公司规定未转正的不可休。也就是有饼在那，时间不到不给吃。

问题：
   该员如计划在2012年2月，转正前离职，那么，2011年的2天年假如何处理？是否可要求公司在离职前给予折算？相关法律支撑是什么？谢谢！
混不成了，开始忙了
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鹤舞九霄    

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发表于 2011-12-28 10:36:22 |只看该作者
问题还真多，等高人指点

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lichen1002  呵呵，哪个问题真多呀  发表于 2011-12-28 10:40  回复
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renli0128    

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发表于 2011-12-28 11:33:51 |只看该作者
不懂，等待
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cc0089 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-28 11:44:06 |只看该作者
既然公司规定未满试用期不能休年假，那就是没有年假资格啊，而系统上显示的2天年假应该是根据其入职时间、工作年限等规则核算的。但是应该是没有办法休的！
新的开始！
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lichen1002    

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发表于 2011-12-28 13:26:45 |只看该作者 |楼主
cc0089 发表于 2011-12-28 11:44
既然公司规定未满试用期不能休年假，那就是没有年假资格啊，而系统上显示的2天年假应该是根据其入职时间、 ...

问题：
   该员如计划在2012年2月，转正前离职，那么，2011年的2天年假如何处理？是否可要求公司在离职前给予折算？相关法律支撑是什么？谢谢！

混不成了，开始忙了
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mxfatj    

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发表于 2011-12-28 13:51:35 |只看该作者
不懂。。。希望能有高人给予处理意见，等待。。。

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lichen1002  谢谢支持  发表于 2011-12-28 14:04  回复
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tigerben    

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发表于 2011-12-28 14:13:24 |只看该作者
第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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lichen1002  这个条款我清楚，疑问是：例如他在转正前1天离职，那么2011年按折算的2天年休假如何处理，因为没过试用期，公司规定不给休，离职时，是否折算成工资？支撑的法律条款。谢谢   发表于 2011-12-28 14:23  回复
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-28 22:17:28 |只看该作者
按法律规定，就算未转正也应该给予折算年假，但如果员工在入职时即已知公司关于年假的规定，并也认可，离职不折算也不算企业违规。

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lichen1002  额，该员入职时，不知晓该公司为转正人员不给予休年假的规定。是至年底时，人事部门通知各单位为休年假人员及时休假，故申请年假被驳回时才知晓此规定的。谢谢解答！   发表于 2011-12-29 08:18  回复
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tigerben    

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发表于 2011-12-29 09:11:41 |只看该作者
yinger_72 发表于 2011-12-28 22:17
按法律规定，就算未转正也应该给予折算年假，但如果员工在入职时即已知公司关于年假的规定，并也认可，离职 ...

俺不认同版主的后半句。既然有法规规定，说明此权益受法律保护，公司违反法规制定规定必然是无效的。只有员工自身放弃权利，公司不可通过规定去剥夺法规赋予他的权益。
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湖南艾珂    

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发表于 2012-9-19 11:43:27 |只看该作者
归家有规定，年假是员工在单位工作满一年后才有的，如果员工在试用期间离职，或工作未满一年离职，当然是不能享受年假的
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