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做HR，你是选择做全盘管理，还是做专一模块？

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anjingdeying    

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楼主
发表于 2010-11-3 17:19:16 |只看该作者 |倒序浏览
              曾经面对这个问题，我总是感觉很难选择，是选择做全盘的人力资源管理模块，还是选择做专业做精通的单一模块。最近在浏览招聘信息的时候发现，很多公司在招聘绩效专员、绩效主管，招聘主管、培训主管，虽然只是人力资源六大模块中的一个，但薪资待遇却可以和人力资源主管的待遇相等，甚至有大型企业的公司，开出的薪资待遇是很诱人的。随着人力资源发展，很多大中型都把模块单独设置岗位，专人做专事，更多公司虽然是招聘人力资源主管，却更强调六大模板当中的单一模块的能力。
/ Z4 S* x6 j* F* W6 l% z- O8 j            作为HR的你，是选择你是选择做全盘管理，还是做专一模块？
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沙发
发表于 2010-11-3 20:46:10 |只看该作者
抢沙发，做全盘管理。2 b, z+ c. E; Y* @
这不是我的选择，根据公司的发展，当时设这个岗位公司就任命了我，没得挑，所有与人力的工作都要执行或开发！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2010-11-3 21:20:05 |只看该作者
全盘都要会，有机会从事单独的模块的话，要致力于做深入做精。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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乖巧猫猫    

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发表于 2010-11-4 09:22:01 |只看该作者
全盘作为了解性，但是说全能做精，有点不太现实（也许自己水平有限），根据自己的兴趣、性格、岗位的匹配度等等可以选择适合自己的单独模块，做精做细也很了不起的。
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tianyake54+    

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发表于 2010-11-4 17:46:12 |只看该作者
单独模块。
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shudan713    

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发表于 2010-11-4 17:50:21 |只看该作者
在做精做细某模块时兼顾全盘
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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summer_ya    

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发表于 2010-11-4 20:23:30 |只看该作者
全盘管理比较好，但是要有一个模块很精通！实际经验
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伊人独儛    

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发表于 2010-11-5 22:27:21 |只看该作者
看性格吧，全盘重在管理，重点在广。) i* I* t2 o7 {# K
单独的话重在技能，重点在精！
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