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签到天数: 3 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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为了事情清楚点，我讲述下背景。! _! O0 L% {2 H' m6 u* u& w
A外资公司成立于1996年，法人代表：mike，员工人数约200人
5 F! n5 V4 Q0 b+ PB外资公司成立于2004年，法人代表：mike，员工人数约50人
4 R1 a" m+ a, U" p& i两间公司同一法人代表，均有独立的组织结构系统，但财务、采购及HR部门的经理是相同的。
6 t9 _$ K% E0 j- d2009年初，A公司将于原厂址搬至30公里远的新建厂区(B公司已于2008年底搬迁完毕)，新建厂区AB公司共用。1 [, k0 C# p. a+ L* c; H3 b
% e; V2 ?. i+ L! C+ m公司目前举措：现正进行“注销A公司”的系列工作，所有A公司资产及设备将搬至新厂区，资产和设备将改为B公司拥有，所有A公司员工也将至新厂区上班，改为B公司员工，工龄及待遇福利等完全不变，岗位、职责、工作内容等也无变化。4 w& o6 M% P5 e U, O1 C
0 J: }( M+ Q y' b; v1 [" V目前存在问题：7 K( q0 R) K" O# f0 }* q c" j6 v
(1) A公司员工的合同如何处理？可以用何种方式转至B公司？2 l# T, O& P4 y [
(2) “公司合并”就可以转合同，但“注销”，是否真的就只能是赔偿员工了？
- j: e$ F: J N" r9 R) ^; J
- W6 d; L' A: V1 H$ E/ ]请各位前辈指导，谢谢!2 k% V5 R0 U9 E. b* d$ p
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发表于 2009-9-14 10:32:00
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