石家庄人力资源整体素质的提高

2009人力资源论坛石家庄站，我也去参加了。同时我介绍了十几个同行约好一起去，昨天真正去的不到5个人，原定500人预约的会场，到场人数200人刚出头。晚上留下做沙龙讨论的，原定100人的讨论专区，实际出席人数不到30人。

这么好的交流机会，本应该会场爆满的，没有想到与预想的差距甚远。从中人网何总德发言中不难看出，石家庄的人力资源整体素质是令人堪忧的；本来石家庄的人力资源圈子就比较小，如果我们再不提高自身的专业度，在石家庄的众多的企业就会不断引进外部人才，因为我们不够专业，河北的企业不因为我们是河北人，就要用你。 我要说的是，石家庄人力资源是全国的。我呼吁在石家庄营造一个人力资源人士茁壮成长的土壤，让我们共同进步，石家庄人力资源走向全国。

我是当天去现场的一员，石家庄的HR是有待于提高！但是，不是以当天去现场的人数来体现的。说句实在话，这与会前的宣传造势，以及代理商的整体实力都有很大的关系。

在沙龙结束后，我很怕何总认为这就是石家庄人资的整体实力，其实很多优秀的石家庄HR都没能来到现场，原因很多。但我相信，如果他们都知道有这次活动，或宣传方能够把到场嘉宾宣传到位的话，他们一定会来！

但是，石家庄的HR们我们一定有努力呀！！！！！！！！！

我是因为参加了一场公司组织的面试后由邢台赶到石家庄的，很不好意思迟到了，但我想只要还没结束，我就一定要赶到，去现场聆听专家的见仁见智，何总裁果然十分了得，有点鲁豫的影子，幸运的我还被抽得了个三等奖呢，期待有更多的学习机会

我们的hr居然有人在底下大声说话和接打手机，真的令我很汗颜