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关于背景调查的请教

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-8-14 11:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教一下大家，大家在做背景调查的时候一般会采取一些什么途径？调查的内容一般又会有那些呢？

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leizaiqiang

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沙发

发表于 2009-8-14 11:09:00 |只看该作者

回复：关于背景调查的请教

电话或电邮。

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dansanzi

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板凳

发表于 2009-8-14 11:37:00 |只看该作者 |楼主

回复: 关于背景调查的请教

[quote] 原帖由 leizaiqiang 于 2009-8-14 11:09:00 发表
电话或电邮。 [/quote]

电话或电邮是给他旧雇主吗？

因为有些人是不愿意到他们旧雇主哪里去调查的，一般我们都会尊重他们的意愿。这种情况还有其他途径吗？

我以前是查社保，但是现在已经查不到了

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熏风

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地板

发表于 2009-8-14 13:21:00 |只看该作者

回复：关于背景调查的请教

我通常会电话给他过去公司的人力资源部进行背景调查，都是同行，大多数时候沟通的还是比较顺畅的。

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hsnjfhr

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5楼

发表于 2009-8-14 15:46:00 |只看该作者

回复：关于背景调查的请教

网上搜索同行业调查侧面了解直接打电话到应聘人员所在单位，只能核实下基本情况，至于此人的工作能力，为人情况等难以了解到，基本上是敷衍敷衍，谁都不愿意得罪人。

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dainythboy

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6楼

发表于 2009-8-19 00:00:00 |只看该作者

回复：关于背景调查的请教

看要查什么了，楼主主要想要调查什么内容？

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猪猪爱美丽

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7楼

发表于 2009-8-19 10:41:00 |只看该作者

回复：关于背景调查的请教

如果在本市，还有一个家访～～～去当地派出所

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管然

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8楼

发表于 2009-8-19 21:25:00 |只看该作者

回复：关于背景调查的请教

1。调查范围界定，是核心岗位需要调查还是所有岗位都需要，重在实质，不在形式； 2。调查内容界定：通常分两类，第一类诚信，包括各方面的“硬件”条件,，比如教育背景及职业经历的真实性；另一类是技能，特指能带来绩效的能力，包括情商以及实际绩效水平，以预估新岗位的绩效水平； 3。调查对象界定：一般需调查直接主管或直接存在业务关系的人，可由候选人提供3个名单及职位，由公司判断合理性。仅供参考。judy :) [url]http://guanran.blog.chinahrd.net/plugin/spread/?uid=653911[/url]

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9楼

发表于 2009-8-21 15:23:00 |只看该作者

回复：关于背景调查的请教

[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-159585.aspx[/url] 这篇帖子及回帖也许对您有某些启发

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10楼

发表于 2009-8-24 21:11:00 |只看该作者

回复：关于背景调查的请教

一般是电话一般我会在面试差不多结束时就跟应聘者说：我们会在录用您之前向您的前雇主调查您的工作情况。如果他已经离职，就没什么理由阻止你调查，如果他没有离职，那就是要他出具盖公章的离职证明了。其实我们调查也只是确认几个基本点： 1. 他没有什么严重的违纪行为，是自己辞职的。 2.他的工作经历是否属实（如果在职，离职证明也可以看出）其他就问不出什么了，呵呵，中国人一般都不会直接说人家不好的。

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