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（急）2周要招到十位销售代表！！请求前辈有什么捷径？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-8-6 09:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近公司业务发展迅猛，销售总监要组建一组新的销售团队，神呐，要我两周内招到10个合格的销售代表！平时的招聘工作已经有些应付不来了，这么紧急的情况还是第一次遇到，现在是旺季，哪位帮我想想办法，有啥渠道能尽快找到合适的人？不要猎头公司哈，老总不会花这钱的……

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hsnjfhr

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荣誉版主

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沙发

发表于 2009-8-6 09:49:00 |只看该作者

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关键是是么行业，对人员要求怎么样？企业待遇怎么样？今年大学生就业率低，主打应历届毕业生。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lihaip88

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书童

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板凳

发表于 2009-8-6 13:55:00 |只看该作者

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校园招聘中到学校联系或与劳务公司合作

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hwjj511

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地板

发表于 2009-8-6 17:11:00 |只看该作者

回复: （急）2周要招到十位销售代表！！请求前辈有什么捷径？

在当今的商业社会中，常有人哀叹“人才难求”，实则人才遍地，只是没有发现人才的眼睛，或者放错了位置的人才。人才更多表现在内在素质上，需要考核出深层次内涵和实力的方法。给LZ推荐“选才”吧，现在职位稀缺，估计来应聘职位的人会很多，用这套系统能很快帮你挑选出合适的人来面试的。它是从简历筛选到组织试卷、组织考试、面试测评报告的一站式招聘服务，能够有效提高HR的招聘效率，应对你现在的紧急情况也有一些帮助。“选才”有权威的招聘考试内容和还原真实的操作方式，最后给你一套科学系统的测评报告，真实反映人才的素质，这也就是在西方国家商业社会流行的“以考选才”理念的解读，据说是“选才”甄选方案的精髓。尊重客观的岗位匹配度测试才能将各种“型号”和特点的人才放在适合的位置上，实现“人尽其才”啊。

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