钟Sir说法：招聘条件中的歧视问题

钟Sir说法：招聘条件中的歧视问题

（本案例由知名劳动法、劳动关系实战专家、讲师钟永棣先生供稿）

[常见案例]

2009年2月，广州某单位拟招聘若干员工，便在A民营职业介绍机构处发出招聘广告。其中招聘广告载明：招聘财务人员2名，女性、已婚已育、30岁以上、需本地户口人士或提供本地户口人士作担保，5年以上财务经验。

应聘者小张，23岁，刚从老家湖南某大学毕业，到广州求职多次，但均无结果。小张阅读上述广告后，便用手机把招聘广告及现场相关资料拍摄下来，前往劳动局举报投诉。

[风险分析]

案例中的招聘广告存在的就业歧视有：性别、年龄、婚育、户籍。小张可依法就该单位实施就业歧视向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门给予一定的行政法律责任；如果该歧视行为造成小张无法就业的，小张可向人民法院提起诉讼。

[实操指引]

1、招聘广告中不得出现与劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰、户籍等有关的与生俱来或者难以改变的条件；不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

2、招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3、录用女职工，不得在任何资料中规定限制女职工结婚、生育的内容。

4、招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

5、招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准；否则劳动行政部门并可处以一千元以下的罚款；造成当事人无法就业的，应当承担赔偿责任。

6、招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

7、应当对劳动者的个人资料予以保密；公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。