(本文涉及企业及人物均为杜撰。故事纯属虚构,切莫对号入座。)
案例背景:
A公司是汽车保险公估行业龙头企业,目前正处于业务增长时期,引入外来投资后,资金充裕,准备在今年内在南宁、重庆、昆明、武汉以及长沙这5个城市开分公司,完成对中西部的战略布局。人力资源部在这个扩张战略中要承担人力配置的重任,除了从总部以及其他分公司调动人员以外,尚需要从外部招聘3名分公司总经理。其中有一位候选人B,颇有意思:
B先生:
男,1975年生,籍贯:四川绵阳,哈工大98届机械电子专业本科,先后在上海一汽大众任零部件主管、广州本田华南区渠道总监、平安保险重庆分公司理赔部助理经理。
性格和职业倾向测评的结果是:理智、果断,沉稳有余冲劲不足,适合从事企业管理、医生等工作。
HR总监C、营销总监D以及分管营销的副总E面试的结果基本一致:B先生具有汽车结构和零部件知识,熟悉零部件种类和市场价格,熟悉保险理赔流程和相关法律法规,具有带领销售团队开拓及管理大区市场的经验,对内可以和其他部门有效协作,对外则拥有良好的谈判能力和公关能力,以往从业的经历积累了大量行业内人脉,将会有助于业务的开展。
然后简历由招聘经理呈到了总裁F总手上。。。
F总快速浏览了一遍简历,又仔细看了一下这个人的名字,嘴里还轻轻的念出声,***,然后就笑了。
十分钟后,HR总监C和营销副总E到了F总的办公室。 |