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跳槽时带走客户名单违法吗?

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坦然飞    

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楼主
发表于 2009-7-8 08:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
【案例资料】
从事饮用水生产的S公司状告其竞争对手W饮料有限公司，称S公司原职工蒋小姐跳槽至W公司时，将客户名单带到了W公司，然后与这些客户联系，压低报价，将原来企业客户纷纷“挖过来”，给S公司造成了不小的经济损失。
区法院认定，蒋小姐的行为违反了其与原告S公司有关保守商业秘密的约定，构成了披露、允许他人使用她所掌握的商业秘密的行为；W公司明知蒋小姐行为违法，以不正当手段取得并使用S公司的商业秘密，蒋小姐和W公司的行为均属不正当竞争，应当停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉。虽然一审法院将赔偿金额由S公司请求的100余万元降到了4万元，但此判决仍使W公司处于相当不利的位置。正当S公司以为胜局已定之时，W公司进行了反诉并经法院判决，最终获胜。
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北京劳动法专业律师    

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沙发
发表于 2009-7-8 11:02:00 |只看该作者

回复：跳槽时带走客户名单违法吗?

可以通过明确约定公司商业秘密的内容来防止此类情况的发生。
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发表于 2009-9-1 16:02:00 |只看该作者

回复：跳槽时带走客户名单违法吗?

如果没有保密协议，也是空口无凭，除非有足够证据，当然如果胜诉也可以得到一笔不少的赔偿
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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qian_602    

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发表于 2009-9-9 13:48:00 |只看该作者

回复：跳槽时带走客户名单违法吗?

人品问题，收集证据告他，属于泄露商业机密
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sandy-h    

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发表于 2009-9-9 14:45:00 |只看该作者

回复：跳槽时带走客户名单违法吗?

要是证据充分的话肯定属于违法行为了噻
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peterfox    

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发表于 2009-9-9 18:27:00 |只看该作者

回复：跳槽时带走客户名单违法吗?

不违法。 $ L# k! X8 f5 }& t( p8 f如果要防范，可以在公司的保密协议中明确定义保密的内容范畴。
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