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裁员的经济补偿？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-9-14 17:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

请问，入职2年零几天（不满1个月）。后被裁员，该有多少经济补偿？是2个月？2.5个月？还是3个月？谢谢

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hsnjfhr

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沙发

发表于 2009-9-14 17:59:00 |只看该作者

回复：裁员的经济补偿？

2.5个月，体现一下目前的科学发展观，半个月工资，反映下以人为本，值了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zliyun

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秀才

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板凳

发表于 2009-9-14 19:24:00 |只看该作者

回复: 裁员的经济补偿？

需支付08年1月1日起到离职止的经济补偿期的补偿金，2008年1月1日以后，工作时间满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为补偿，超过6个月支付一个月工资作为补偿。

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cantong

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会元

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地板

发表于 2009-9-14 20:36:00 |只看该作者

回复：裁员的经济补偿？

同意3楼的说法，如果现在裁员的，2楼算得对了。

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蹲着玩尿泥

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散仙

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5楼

发表于 2009-9-14 20:51:00 |只看该作者

回复：裁员的经济补偿？

经济性裁员有没有经过法定程序？如果没有，那不能叫做裁员，只能叫做协商解除劳动合同，操作的不好，也可能成为违法解除劳动合同。 1、如果符合经济性裁员的程序，按照N+X的补偿方案。其中N为员工在本公司的工作时间，X为公司人性化的补偿，可多可少。这里N不限于08年前后，即应从劳动关系建立开始计算。 2、如果是协商解除，按照N+1+X的补偿原则。N和X的意思如上。1指代通知金。 3、如果操作不好造成违法解除，按照N*2+1+Y的补偿原则。2指2倍，N指工作年限，1指代通知金。Y指为员工造成的其他损失。另外不管是哪种原因的解除，年假应该安排休完或给经济补偿。

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