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如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

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srwang_060322    

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发表于 2007-5-15 14:18:00 |只看该作者 |倒序浏览
最近老板要重新调整工资结构,拉大工资中的绩效部分,在原来工资总额不变的基础上,基本工资+岗位工资占工资总额的50%,绩效工资占工资总额的50%,可以再加200-300元作为绩效考核部分(加入到绩效工资部分)!大家觉得这样调整可行吗?我没做过薪酬设计,所以觉得挺茫然的,主要的是这个比例分配起来很简单,但问题关键是是否合理?希望有经验的XDJM帮帮我,在这里先谢过了!
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发表于 2007-5-17 10:29:00 |只看该作者

RE:如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

绩效工资占的比重太大了 3 C* l; G' q7 t) q 9 o; a3 _9 ^$ F2 g6 K/ T- x如果是业务部门的话还是比较合理,如果是职能部门的话,就不太合理了
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板凳
发表于 2007-5-17 15:19:00 |只看该作者

RE:如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

不知公司规模/行业/发展阶段...没办法给出"是否合理"
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发表于 2007-5-18 08:46:00 |只看该作者

RE:如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

同意以上的观点 [em01]
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发表于 2007-5-18 08:46:00 |只看该作者

RE:如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

同意以上的观点 [em01]
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陈羽    

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发表于 2009-2-9 19:02:00 |只看该作者

回复: 如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

国家制度规定，任何单位的基本工资都不能低于所有收入的60%，你们单位的不合理
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qinglingling    

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发表于 2009-2-17 11:06:00 |只看该作者

回复: 如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

[quote] 原帖由 陈羽 于 2009-2-9 19:02:00 发表
国家制度规定，任何单位的基本工资都不能低于所有收入的60%，你们单位的不合理 [/quote]

1 s2 d; j0 u: }! L* |. L

 

: ]6 g4 Z' H$ B4 T$ J* X

啊？有规定基本工资吗？是什么文件里规定的？我们的基本工资就不足60%啊。

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发表于 2009-2-17 12:30:00 |只看该作者

回复: 如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

[quote] 原帖由 陈羽 于 2009-2-9 19:02:00 发表
国家制度规定，任何单位的基本工资都不能低于所有收入的60%，你们单位的不合理 [/quote]

* _ p0 I2 I! N% q3 b

不要瞎说不存在的国家规定制度，这会让人迷惑！

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rxy111666    

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发表于 2009-2-17 15:46:00 |只看该作者

回复：如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

只要员工接受，同时考核不是苛刻的克扣工资，能激励员工的斗志，就是合理的。薪酬体系如果做的专业有很多方法和工具， 但是中小型企业一般都是老板说了算的，不过只要合适的就是合理的。. D5 }6 v7 |7 S0 R [0 Z 但如果公司规模比较大，有一定的社会影响力，职业化程度比较高，就不合适了。
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潮起潮落1    

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发表于 2009-2-19 12:17:00 |只看该作者

回复 9F rxy111666 的帖子

新劳动法规定：不得低于当地最低标准工资。
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