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这样的员工是否该辞退？

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2009-8-11 20:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司一员工前段时间请了8天病假，但拿过来的医院诊断书有修改的痕迹，我就跟她讲明了，不可以请病假，让她找医院重新开一张证明，但后来她拿过来一张6天的证明，但还是有明显的修改痕迹，一再跟她强调不可以做假，但该员工仍不承认，我们公司有明确要求，像这样的行为属诚信行为，遇此行为一律开除，我找人去医院问了，医生也证明该员工的病假证明被修改过，请问各位遇到这样的问题会怎么办，这样的员工是否该辞退？

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ywen1983

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秀才

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沙发

发表于 2009-8-11 21:21:00 |只看该作者

回复：这样的员工是否该辞退？

病假哦.不能辞退

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北京劳动法专业律师

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秀才

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板凳

发表于 2009-8-11 22:02:00 |只看该作者

回复：这样的员工是否该辞退？

病假不是免死金牌，如果她的行为属于贵司规定严重违法规章制度的行为，可以辞退。建议先让员工确认一下自己行为已作假。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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不良资产

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解元

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地板

发表于 2009-8-11 22:09:00 |只看该作者

回复：这样的员工是否该辞退？

不是不能辞退，关键是证据，切实的证据。

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lsolso

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书童

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5楼

发表于 2009-8-11 22:43:00 |只看该作者

回复：这样的员工是否该辞退？

回复：这样的员工是否该辞退？病假不是免死金牌，如果她的行为属于贵司规定严重违法规章制度的行为，可以辞退。建议先让员工确认一下自己行为已作假。同意此看法，警告员工，再次作假而拒不承认的后果，如态度不端正，立即辞退，但要有证据

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路路畅

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6楼

发表于 2009-8-12 08:15:00 |只看该作者

回复：这样的员工是否该辞退？

这种行为可以辞退的，但要收集好证据，不然有麻烦

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方外之舟

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7楼

发表于 2009-8-12 09:19:00 |只看该作者

回复：这样的员工是否该辞退？

1、按照公司管理规章制度办或者 2、按照公司管理需要办如果按照管理需要办（辞退），那就需要证明其修改医院假条属于严重违反公司制度；或证明其违法公司制度经教育仍不改正。

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柯尹

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8楼

发表于 2009-8-12 09:45:00 |只看该作者

回复：这样的员工是否该辞退？

公司对这样行为有明确规定，当然可以辞退。证据很重要，而且也要员工承认这种行为是他的错误；如果没有明确规定，就先警告，之后在工作中找一个合理的理由给予辞退吧。我们公司之前出过员工辱骂清洁阿姨的，公司原谅了她一次，结果她后来得寸进尺，公司第二次就把她辞退了，不过还是给了相应的经济赔偿，毕竟是当天事发当天辞退走人，我认为公司能做到这点也是很人道了。对于这样的员工，企业最好不要留，如果留也要给点可以起到作用的处罚，这种诚信、道德素质是属于一个硬件标准，想让一个人改变太难了。企业没必要为这样的员工大费周折。