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关于休假问题

emmabq1986

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电梯直达

楼主

发表于 2009-9-5 23:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

劳动法规定，在法定休假日加班的必须给与部定于工资的300%的工资报酬，是不是给与了加班报酬就不应再有补休。

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清萍

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沙发

发表于 2009-9-5 23:43:00 |只看该作者

回复：关于休假问题

是的。如果是周末加班，可以给与200%加班费或者补休，国家法定节假日加班必须支付300%加班费，不需要再给予补休。:)

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sxk2004

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板凳

发表于 2009-9-6 08:52:00 |只看该作者

回复：关于休假问题

请问休婚假有什么特殊规定？:Z

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阳光婧婧

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地板

发表于 2009-9-6 09:41:00 |只看该作者

回复: 关于休假问题

[quote] 原帖由 sxk2004 于 2009-9-6 8:52:00 发表
请问休婚假有什么特殊规定？:Z [/quote]
可参考此帖：http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138813.aspx

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dbyangli

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发表于 2009-9-7 15:47:00 |只看该作者

回复：关于休假问题

不需要的，又给钱又补休可能不吗

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想飞起来的鱼

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发表于 2009-9-7 22:08:00 |只看该作者

回复：关于休假问题

法定假日加班只能支付300%加班工资，不能以还休来代替

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sandy-h

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7楼

发表于 2009-9-8 13:52:00 |只看该作者

回复：关于休假问题

那要是公司的加班工资是按基本工资的50%来算的怎么办也比如：1200的基本工资。那么算加班工资按基本工资的50%，也就是600来算。其实这样算下来的话加班工资也是少了一半了。想请教哈要是这种情况该怎么办

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gooer

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8楼

发表于 2009-9-14 15:45:00 |只看该作者

回复：关于休假问题

加班工资按基本工资的50%计算？违法的吧？正常情况下是双休日加班按200%算，法定节假日按300%算啊。

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