公司起诉怀孕女工反被判补偿生活费

　　原告诉称，杨某于2007年5月23日到公司工作。该公司曾多次要求与杨某签订书面劳动合同，但被拒绝。

　　2008年4月30日，杨某以怀孕为由口头提出辞职。公司同意后，支付一个月工资作为经济补偿。但双方最终还是因经济补偿等问题发生纠纷。

　　公司诉至法院，要求确认其与杨某解除劳动关系为合法解除劳动关系，不给付杨某未上班期间的生活费、休息日及节假日加班费、未签订劳动合同的双倍工资。

　　法院认为，杨某与公司属于事实劳动关系。原告提供的出勤、倒休记录及考勤簿，没有杨某本人的确认，且没有工资表进行佐证，故不予采信。

　　公司违反了用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期内的女职工解除劳动合同的法律强制性规定。

　　鉴于上述事实，该公司应支付杨某2008年5月、6月、7月基本生活费及25%的经济补偿金。

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2009-5-22 21:59:00 发表
疑问
1、劳动者主动提出辞职的，为何判单位违法解除劳动合同？
2、生活费和工资是两个不同的法律事务，为何还要给生活费的补偿金？法律依据呢？ [/quote]

是不是劳动者提出的要有证据证明，以上案例只是口头提的辞职没有书面依据的

该公司的人力资源主管负主要责任：

1.新进员工在1个月内不签订劳动合同可以直接不予以录用，叫他直接走人！

   方法：给他下个通知书，内容大致是要他过来签合同，否则公司将在他入厂一个月内解除劳动关系。

              他如果不签收这个通知书，就发全厂公告！

2.公司都赔钱了，还告他什么？