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[讨论] 公司如何处理员工的病假和医疗相关事情呢？

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lihengyan    

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发表于 2010-11-7 22:02:28 |只看该作者 |倒序浏览
试用期的医疗期最长多久？转正后的医疗期最长为多久？什么样的情况可以申请医疗期呢，企业该如何处理这样的情况？一般都不情愿员工一来公司就请病假，而且很久的呢？就算是在合同期内，也是很影响工作的，都不太愿意？如何处理最合适呢？但又不违法的？
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四眼仔David    

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发表于 2010-11-7 22:19:12 |只看该作者
医疗期与是否在试用期还是转正后无关，与员工的实际工龄和本单位工龄挂钩，具体如果计算，参考以下连接（5楼）：http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1; J" A" ~# L7 `9 o2 Y
只要是合理的病假期间，都可以视为医疗期；只要员工有正规医院开具的病假证明的，企业都应当给予员工病假；企业若想避免不必要的影响，首先打好招聘关，其次制定完善合法的请假规定和流程，并严格把关~~2 T/ k- Q; L9 ^  ~
生病谁都不想，尽可能的人性化，站在员工的角度考虑~~
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alwayskklt    

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发表于 2010-11-7 22:21:48 |只看该作者
医疗期不分试用期和正式的，医疗期进单位首先有3个月，每工作满一年，增加一个月。你生病有医院开具的证明，请了病假就属于医疗期了，处理的话你单位先根据国家的规定建立起你单位的医疗制度，规范请假流程。这个不是愿意不愿意的问题，还是要根据规定来。
人可以被毁灭，但绝不能被打败。
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可吟儿    

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发表于 2010-11-10 11:01:00 |只看该作者
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