招到人后，公司希望推后报到时间

老总希望一个高层在两三个月后到岗，又担心这期间他会选择其他的公司。

此类高层较难挑选。

这种情况怎么处理呢？

两三个月的话，风险就比较大了，以三个月算，那相当于一年的四分之一了。先不说中高级人员时间的宝贵，对于收入上的损失，也是很客观的。

不知道你们公司为什么要推迟这么久，如果不是因为公司发不出工资的话，那我建议两种办法

1、与该人员签订劳动合同，约定入职时间，先把入职手续办理完。之后安排该高层带薪休假，可以发放一个与对方身份和收入比相对合适的生活补贴（注意不是工资啊），让他休息到需要入职的时候再来上班。只要数目给的合适，理由解释的让对方舒服，我相信问题不大。

2、先入职，安排其他岗位学习业务和熟悉公司环境，两、三个月后再正式到劳动合同约定的岗位就职。这期间的工资按照劳动合同约定岗位的工资标准给。

反正，个人觉得，如果真是中高级职位，贵企这种推迟两三个月的做法，会带来比较大的风险，建议楼主还是深入了解一下公司的真实意图，再决定怎么办，不然很容易吃力不讨好。

如果公司确实是真心想要这个人，而又暂时不需要他到岗，那还是由这个人入职后的直接老板开诚布公的坦率沟通一下，说明原因，同时做好经济上的补偿，才能让人稳定而情绪平和的等到入职。

如果公司这两点都做不到或者不想做，那建议楼主还是趁早再找人吧。