中人网

标题: 敬请关注：绩效考核结果到底是自己和自己比还是自己和他人比 [打印本页]

作者: paul1115 时间: 2008-4-10 00:05
标题: 敬请关注：绩效考核结果到底是自己和自己比还是自己和他人比
各位，欢迎进入讨论，谢谢－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－目前很多公司在绩效考核完成后，把结果在整个公司内部进行排序，请问，公司有很多个性质不同的部门，各个部门的工作性质、内容各异，我觉得根本就没有可比性，即使使用相同的考核表，那么就有一个问题，考核结果到底是自己和自己比还是和其他人比？？

作者: paul1115 时间: 2008-4-10 20:23
标题: 回复：敬请关注：绩效考核结果到底是自己和自己比还是自己和他人比
怎么没有人跟啊

作者: tj00100 时间: 2008-4-14 22:41
标题: 回复：敬请关注：绩效考核结果到底是自己和自己比还是自己和他人比
就员工自身发展看，首先是自己跟自己比，所以在设定目标的时候，往往会是略有挑战性的指标，这是最基本的。其次，考核有一个很重要的功能就是衡量，衡量组织、个人和某项工作的绩效，这种衡量是以一种所有参与者共同认可的标准和规则为基础，虽然没有绝对的公平，但有相对的公平。而追求更大的相对公平，也是所有从事绩效管理工作的HR共同努力的方向，目标分解、胜任素质、任职资格、工作分析等等，在一定程度上都是为追求这个相对公平而服务。

作者: 希望的天空 时间: 2008-4-21 13:23
标题: 回复：敬请关注：绩效考核结果到底是自己和自己比还是自己和他人比
楼上的见解很深刻！但实际操作起来真难呀。:yun

作者: 羊咩咩1009 时间: 2008-4-23 08:36
标题: 回复 3F tj00100 的帖子
赞一个~~~~~~~~~

作者: 深蓝的水 时间: 2008-8-15 10:50
标题: 回复：敬请关注：绩效考核结果到底是自己和自己比还是自己和他人比
这个问题问得好！绩效考评中很难的就是“可比性问题”，无论是组织绩效、还是干部、员工绩效。尤其是对于职能部门的绩效考评。

作者: paul1115 时间: 2010-6-5 00:14
标题: 回复：敬请关注：绩效考核结果到底是自己和自己比还是自己和他人比
哈哈，还有没有其他见解啊：）

作者: 明木咏 时间: 2010-6-5 14:17
标题: 回复：敬请关注：绩效考核结果到底是自己和自己比还是自己和他人比
都需要吧，横纵向的都要比较

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)