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我想购买一种人力资源管理软件?

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发表于 2002-11-14 11:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们企业300人左右,传统制造业,以前使用自己开发的管理系统,现在想购买一种人力资源管理软件,包括如下功能:) `! H1 c4 Y( m. q 7 Q& Z) m: J6 R% ~( j人事档案 : y( `& w" ~: X f+ i - D4 l3 c9 F5 p- I& ~3 F9 ~% S薪资福利6 q. f' B! a# Z% m + L2 W1 f Y [; j) K 考勤管理0 s9 ~6 L( ~, R1 l9 c2 z z# i/ |0 [- c3 s* {绩效考核 . z; X7 j7 |+ E; `0 i " [8 E9 s, p) \" _- v; J素质测评0 t; K! v4 B0 w 7 U0 g6 `5 B' c! J8 u: ] @ `0 s 法规检索0 I( A0 P9 N. ]" Z" F5 |/ V 6 j& O" m7 g5 f0 F5 H3 e& Z另公司的财务和进销存用的是用友U8& S+ q: \/ [5 d9 V * m: n7 l9 i( G( e7 t1 e 请教各位,用什么的好啊?

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发表于 2002-11-14 12:45:00 |只看该作者

给你提供一个网址,相信你的需求刚好能得到满足!

http://www.tengit.com/hr/hr.htm7 J8 E$ j! H. y" I# e # K$ g# V! Z1 Q
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发表于 2002-11-14 12:54:00 |只看该作者

当然是适合你们的最好,也就是能够提高工作效率的最好。

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地板
发表于 2002-11-14 13:03:00 |只看该作者

我也想买

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发表于 2002-11-14 13:28:00 |只看该作者

sorry

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发表于 2002-11-14 16:12:00 |只看该作者

还是用友的好

据说,用友即将推出人力资源管理系统,听说搞得不错,可以问问。
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发表于 2002-11-15 08:36:00 |只看该作者

中人网与博慧思华是一家

博慧思华的管理软件设计理念不错。
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中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

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发表于 2002-11-15 08:52:00 |只看该作者

物美价廉

益康世纪软件有限公司出的,在国内人事软件中算价廉物美的。
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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2002-11-15 15:26:00 |只看该作者

借花献佛,适合自己的鞋子还是自己选择好。

•IBM e-HR系统" @4 l" [% D! U( l& @; u- h / I$ n$ }5 f$ e. C9 b •求职20005 D* M* O% W+ {- {) _ 5 w) {% F1 p0 i •Biz Letters商务信函软件 % C9 |2 `! [* r! B; @* l8 R* d4 r5 y" R }* g •Recruiter 人才招聘管理工具3 ^/ v- i' R5 C" i- B $ V" z1 S) F3 w0 U•思创(strong)人力资源管理系统3 Z) \( T. Y. p& I, J& G# w ; b" s' S% R* i3 i9 |& X w •AnyManPower 通用人力资源管理系统 ! e' i2 S' e4 g! B) {0 t! v & n* \9 b2 `* S& i# P" C' B•职工档案管理系统 # s/ O# u8 }1 b % j$ f0 A+ L2 l" i0 ~•海潮决策支持系统CADDAS . } C2 \6 \, c- D8 V: P- V' i5 C2 ]: f- U4 Q, C/ K. s% y •一键通考勤系统 ' O {0 K3 H% ]9 T# M* z 8 c8 K6 e6 J( d3 R: l1 w& t•企业人力资源管理系统 - l- b# i8 f% f . H4 S" v/ g. }& p4 Q•目标规划法中文GLPS ! k- \3 h. z% H# T5 n5 P3 a1 [, u& H. B' E$ o" P$ ^ •才思免排班考勤工资管理系统 % `& E$ D- v+ i6 D7 g W$ c% j M1 g •金友通用大型工资/人事/考勤管理系统# [3 C( ?. U! p9 ~" r 6 n: k ?! w" N* i! w" A5 L •胜新通用人事工资系统豪华版(网络版)7 t& w7 k4 ]& m; E9 B! R 5 H- q) b7 Z9 W0 b; l: E2 H•胜新通用人事工资管理系统豪华版 # p" N& R/ I/ ]1 F) R* W8 v1 i& j
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发表于 2002-11-15 20:04:00 |只看该作者

建议别买

实在是浪费钱的可能性更大,取得满意的可能性太小。
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