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产假期间五险一金缴纳问题

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闷ing    

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楼主
发表于 2009-10-7 09:26:00 |只看该作者 |倒序浏览

给大家出个小问题：对于休产假的女员工的五险一金，大家是怎么处理的？劳动合同法里对于产假没有明确规定，但是女职工劳动保障法里好象有说产前15天，产后75天共计90天的产假。

! I: P' V3 e1 O1 _

问题一：产假目前规定是多少天？

: H- a, H$ l" C7 ?- E6 U: t7 Y

问题二：法定产假期间五险一金的缴纳，员工个人部分，是企业负担还是个人自己负担？

* R+ q8 H* U: C

 

, v) B1 ]: h+ _: {# S$ B

附加题：请长假人员的五险一金如果要求员工个人自己全部承担个人及单位的部分，法律法规有相关要求么？违法么？

5 Y: _5 f, ^5 X) K6 I: A5 i4 y

谢谢先，中秋快乐，提前拜早年了。

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沙发
发表于 2009-10-7 12:08:00 |只看该作者

回复：产假期间五险一金缴纳问题

产假目前规定的是三个月，产假期间社保的缴纳不应由员工全部承担，因为她虽然休产假但并没有与企业解除劳动关系，还是企业的员工。 9 t( M; e5 Y& u' I 对于产假的员工，可以与她签订一份产假协议，即产假期间的社保正常缴纳，如果员工超期未归岗，产假期间的公司部分由个人承担或者就直接规定产假前三个月由员工直接垫付所有社保费用，归岗后返还公司承担部分
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lxhzw    

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发表于 2009-10-7 15:50:00 |只看该作者

回复：产假期间五险一金缴纳问题

同意！补充一下，除了正常产假，还有关于难产假（剖腹产）、双胞胎、独生子女证的特别产假规定！
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