劳动者维权——你能得到多少？（HR精英群首席律师顾问讲解）

劳动者维权——你能得到多少？

很多劳动者在工作中遇到用人单位的侵害合法权益时，不去积极地维护自己权益，认为用人单位很强大自己太弱势，而且讨回公道需要很大的时间、费用和精力，划不来，所以选择忍气吞声的离开，这是不对的。

《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等相关法律法规颁布后，劳动者的权利得到进一步的保障，而且相关法规规定的具体和明确，从而降低了仲裁和司法程序的自由裁量空间，有力的保障了劳动者的权益，使劳动者在法律上和经济上都得到了有效的保护，劳动者完全可以通过自行提起劳动仲裁或者聘请律师，来为自己讨回公道。

现举例来说明：

2008年1月，A公司聘用贾某担任设计员一职，双方约定合同期两年，试用期三个月，试用期工资1200元/月，转正后2000元/月。2009年4月份，由于甲某旷工一天，公司依据考勤管理制度对贾某做出除名的处理决定，贾某不服遂聘请律师提起劳动仲裁，要求A公司对其做出多项赔偿。劳动仲裁中，双方对上述事实均无异议，经仲裁庭查明还有如下事实：A公司在贾某工作期间未与其签订劳动合同，也没给他缴纳各项社保，工作期间贾某也没有休年休假。还查明，公司的考勤管理制度未经过民主程序。贾某参加工作时间不足10年。

    问：贾某依法可得多大限度的赔偿？

以下按照《劳动合同法》等相关规定详细分析如下（未注明出处的均为《劳动合同法》相关条款）：

不签劳动合同的赔偿责任：

第八十二条核心提示：

          未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资： 2000元*14个月=28000元

经济补偿金：

第八十七条核心提示：

          违法解除或终止劳动合同的，二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条核心提示：

           每满一年支付一个月工资的标准。

双倍经济补偿金： 2000元*1.5个月*2=6000元

额外经济补偿金

第十条核心提示：

           还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

                ——《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

额外经济补偿金： 2000元*1.5个月*50%=1500元

未休年休假的三倍工资

第五条 核心提示：

          对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。            《职工带薪年休假条例》

年休假三倍工资：2000÷21.75*（5+1）*3=1655.17元

违法约定试用期赔偿

第十九条核心提示：

           3月~1年≤1月；1年~3年≤ 2月；3年（含）以上或无固定期限≤ 6月。

第二十条核心提示：

        试用期的工资不得低于约定工资的80%。

应补试用期工资：（2000*80%-1200）*2+ （2000-1200） =1600元

社保及滞纳金

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 

按时足额缴纳社会保险费。

单位必须参加社会保险。

            （国务院令第259号、第350号、第375号、劳部发［1994］504号）

滞纳金：      按日加收2‰的滞纳金。

               （《社会保险费征缴暂行条例》第十三条）

各项赔偿如下：

双倍工资：  2000元*14个月=28000元

双倍经济补偿金： 2000元*1.5个月*2=6000元

额外经济补偿金： 2000元*1.5个月*50%=1500元

年休假三倍工资：  2000÷21.75*（5+1）*3=1655.17元

应补试用期工资：

        （2000*80%-1200）*2 + （2000-1200） =1600元

贾某共计可得：38755.17元及五险一金的社保。

依据《劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁是不收取任何费用的，那么如果聘请律师是如何收费呢？

律师费得标准为：3万以下收取2千元的律师费，3万元以上到100万收取5%。

如果聘请律师，所有的事项均有律师代为处理，当事人完全可以专心去干其他事情。

当你的权益受到侵害时，请做出正确的选择。