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绩效考核管理中一种新颖的考核方法
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作者:
bs1990
时间:
2008-11-26 13:50
标题:
绩效考核管理中一种新颖的考核方法
目前大多数企业的考核都是采用差别得分或分级评价的方法为主，表面看起来够“量化”的，但实际上很难避免“趋中效应”的现象。我近期在组织对高级经理人员的360度考评时，采用了一种新的方法，即对每项考核 指标只设定“是”或“否”两个评价标准，评价者只有一个选择，并要说明为什么，最后对所有考评结果进行加权折算(包括考评指标和考评者两个方面)，自我考评的结果不计入总分，360度考评的结果分开，考核完成后两者比较，通过考核面谈帮助被考核者找出差别，改善工作。
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这种方法有效地解决了以往考核中普遍存在的“趋中效应”现象，同时把自我考评结果与360度考核结果分开，既提高了效度，有提高了信度。
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这种方法在试行过程中得到大多数经理的认同和理解，实施效果也较为理想。
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当然，每个企业各有不同的企业文化，任何新的方法都可以尝试，但不一定都能适用。
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HR们，愿意尝试一下这种新颖的考核方法吗?
作者:
木木2000
时间:
2008-11-26 14:00
标题:
回复:绩效考核管理中一种新颖的考核方法
先看看怎么样！
作者:
yinger_72
时间:
2008-11-26 14:40
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
支持楼主一下，可以试一试，只有Y或N的结果会是怎么样。
作者:
thjhlxy
时间:
2008-11-26 16:54
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
以后慢慢学习学习:D
作者:
46065620
时间:
2008-11-26 21:40
标题:
回复: 绩效考核管理中一种新颖的考核方法
你这种方法却是很新颖，有你说的类似于这种考核方法的考核方案么，和你学习下！
7 B6 ~9 D5 p7 W; {
呵呵我邮箱:nanhai221@163.com
作者:
huangwei2009
时间:
2009-3-21 18:09
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
你这种方法很不错,有你说的类似于这种考核方法的考核方案么，和你学习下！请发你的绩效表给我,谢谢呵呵我邮箱:HD_2007B@126.COM
作者:
心曲萦
时间:
2009-3-21 23:51
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
不大明白，慢慢再学习。
作者:
曾小美66
时间:
2009-6-26 16:05
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
绩效考核是个头痛的问题
作者:
slfs
时间:
2009-6-26 17:02
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
可是尝试一下，看看效果
作者:
游泳池的鱼
时间:
2009-6-29 10:16
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
具体点啊。这个比较难
作者:
ryannb
时间:
2009-6-30 15:02
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
学习了:D
作者:
冬天有点冷
时间:
2009-7-2 08:54
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
我觉得如果完全体现被考核者工作内容那考核项必须的详实,并且大部分以定性评价为主.
作者:
lyly999999
时间:
2009-7-2 21:27
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
听不太懂哦！
作者:
lyly999999
时间:
2009-7-2 21:34
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
继续学习中！
作者:
helenluck
时间:
2009-7-3 16:52
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
我想要方案，因为是非题要求指标设计要合理一些，方便的话给我邮件[email]helenluck@126.com[/email]，顺便赞一下！
作者:
曾小美66
时间:
2009-7-24 11:19
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
会不会考核结果太极端了？不过工作就是好与不好，领导通常都是这么认为的。可以尝试！
作者:
行者悟空
时间:
2009-7-27 10:41
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
只有2个结果，那么打y的是不是很多呢？另外楼主提到的要求每一位考核者说明打分原因的话，是书面上说明还是口头上说明呢？
作者:
rex_zhou
时间:
2009-8-9 14:15
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
看看，学习学习
作者:
CLosE2U
时间:
2009-9-3 00:42
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
能否将这个考核方案发往[email]chad_cici@163.com[/email]，想学习一下！
作者:
bingbing00
时间:
2009-9-3 22:40
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
继续学习中
作者:
jayjian
时间:
2009-9-4 09:36
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
绩效考核是个头痛的问题
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作者:
游泳池的鱼
时间:
2009-9-27 14:21
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
问题是你得把方案放上来让我们学啊
作者:
wawa4028
时间:
2009-9-27 15:48
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
能说的具体点吗？
7 |; W; P7 ~' Q, s9 T/ ~3 U% r9 a W
作者:
bchking
时间:
2009-9-28 09:06
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
好 不错 值得学习
作者:
阿里哈哈
时间:
2009-12-15 14:57
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
恩，赞同你的方法，简单也许是最有效的，能发一份绩效表给我吗？[email]shengdian007@163.com[/email]
作者:
六月的天空
时间:
2009-12-15 16:02
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
这样简单的概述不是很清楚，希望你把具体的内容以及如何操作说一说。谢谢！
作者:
dyxukx
时间:
2009-12-18 14:18
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
观念的转变，获取能走出重重迷城
作者:
似水如绵
时间:
2009-12-18 15:41
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
我觉得这种方式最大的问题就是因为 非是即非 带来的否定后果，有些员工某些工作做得很好，但是结果没有达到要求，那给他Y还是N，no会打击自信心也许以后都不会好好做事了，但yes显然没有达到要求，这种方式太直白，也会带来一些负面效应的
作者:
qiangegui
时间:
2009-12-22 15:41
标题:
回复: 绩效考核管理中一种新颖的考核方法
具体实施方案，想学习！qiangegui@126.com
作者:
zhou613
时间:
2009-12-23 13:23
标题:
回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法
有空可以做个试试！
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有没有成功实施3个月以上的公司啊？？？介绍介绍经验啊！
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