公司裁哺乳期女员工，寻求保障支持

同为女性，实在不忍心如此做，请大虾们提供如何保障女性员工利益
广东东莞常平，A，女性，公司部门经理，04年2月入司，09年3月到6月休产假，公司发放最低工资标准770元（缴纳社会保险和公积金，虽然不是按实际工资标准缴纳）。哺乳期为2009年3月15日到2010年3月14日。最后一次合同签订日期为08.1.1到10.12.31。在此员工休产假期间，公司擅自降职降薪：从经理降为主管，工资从5000降为2500。到该员工上班时，也未与其更改合同内容。其劳动合同内容注明详细的工作地点、岗位、级别、工资标准。
现此员工不同意降薪，申请与公司仲裁，仲裁内容如下：补产假工资差额、补降薪后的差额、补社保（实际社保缴纳基数为2000元）、补公积金差额（实际公积金缴纳基数为1000元）。
员工申请仲裁后，公司也头大，但又不想给这么多钱。请问，上述仲裁内容能被支持吗？另外，如果辞退员工，公司应如何补偿？？
恳请大虾们支招了。