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如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算?

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发表于 2009-9-5 11:29:00 |只看该作者 |倒序浏览
如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算?
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o蓝依儿o    

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沙发
发表于 2009-9-5 12:46:00 |只看该作者

回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算

跟踪学习。。。
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发表于 2009-9-5 17:20:00 |只看该作者

回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算

首先你要说明什么原因要解除劳动合同呀？还有就是解除人数是否占公司总人数的20%，若达到这个比例需要至劳动局备案。个人理解如下：+ N8 s2 j6 q: t# h. j2 n; ~# Y 1.公司经济危机，即将要破产而被迫经济性裁员时，提前一个月通知解除人员，赔偿按劳动法条例执行。% K9 S# t& Y/ J1 N8 b6 K- d 2.公司正常架构调整，需要裁人时，劳动法也有明确规定，做满一年赔一个月，不满半年赔半月，未提前通知需要赔一个月。 ( m# X1 l u7 ?2 _4 V7 y8 ]8 i3.为依劳动法规定作业（未买保险、未签劳动合同等等），而需要裁员时，最好双方协商解决，否则除双倍经济补偿外还会引起罚款哦 9 L5 f6 N9 l+ q# V请参考劳动合同，谨慎裁员哦 P: [' Y0 J; ?% V & @" t9 p5 d& k; Y$ W* o0 m& V
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阳光婧婧    

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发表于 2009-9-5 20:20:00 |只看该作者

回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算

解散部门不一定要全部解除劳动合同，也可以考虑对一些员工进行协商调岗
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hsnjfhr    

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中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

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发表于 2009-9-7 11:20:00 |只看该作者

回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算

按照经济性裁员相关条款执行
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瑞月    

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发表于 2009-9-7 13:54:00 |只看该作者

回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算

学习学习。
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发表于 2009-9-7 14:58:00 |只看该作者

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一起学习
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qingtengcha    

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发表于 2010-1-12 20:32:00 |只看该作者

回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算

学习了，呵呵！
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cielle    

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发表于 2010-1-14 10:20:00 |只看该作者

回复：如果公司要解散其中一个部门,该部门员工的补偿问题应该如何算

先要确定是不是经济性裁员 6 r a! U, [% A: ^: T& J解散一个部门会搞得其他员工人心惶惶，还是将这个部门的优秀员工换到正在招聘的岗位上来，实在不好的，个别协商解除劳动合同
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