[原创] 我的求职故事

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85zhen

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发表于 2011-6-17 14:24:45 |只看该作者 |倒序浏览

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   一年前，也是在这个时候，上家公司由于经营不善很是低调地宣布了撤资，我们怀揣着公司给的一个月工资的生活补贴，各自奔上找工作之途。六月的时候，骄阳似火，各公司职位大都稳定，有的也只是零星的几个岗位，但为了生活我还是坚持去找工作去面试。
   记得当时总共面试了四家公司，第一家招的是人事行政副经理，要求五年以上实战经验，看到专业要求正是我的专业，于是冒昧地就投了。接到面试通知，如约而至。接待我的是招聘专员，很和气，这跟在其他公司所见的确是令人心怡气爽。面试我的是人事行政经理，针对简历上的专业性问题，她提了问题，我不得不承认当时为了得到更多的面试机会，夸大了专业成份，无法用逻辑与事实来回答时，我只能抱歉地笑笑。几个问题下来，经理对我的专业水准也有了大致地了解，也许是看中我的诚心与潜力，经理很诚心地跟我说录用的机会还是有的，她问我专员位置及薪资低于我提的标准考虑不考虑，我答希望工资能不低于我之前的标准，专员的职务也是可以考虑，但考勤除外。末了，经理给了我些鼓励与建议，出门时还很友好地让“客人先走”。这点使我的招聘观发生变化，以致于在今后面对所有的应聘者都会以礼相待。所以找工作找的不仅仅是工作，同时也是一个学习的机会。
   第二家是一家医药公司，下了公交站绕了好几个弯才找到那里。到了厂房大门，我实在找不到厂房路口就到一个看似休息室的房间向一个阿姨问说电梯在哪，她说就这于是就按了下门边的按扭，偶的神呀，我第一次看到电梯既当房间还是人工操作的。到了顶层，看到某某医药公司的排子，门口坐着一个看似老板的人在面试，我被领到会议室，刚想落座时才发现这里连个完整的椅子都没有，而且桌子上满是灰尘，我填着一张没有重点的表格，估约是某网上随便下载的。等了十几分钟，我被带到门口的老板处面试，老板人很和气，问了几个个人情况的问题后便问我会不会写医药公司岗位人员的招聘要求，我答有接触过但仅限药师与营业员岗位，其他的我可以利用网络资源。我的回答他似乎不太满意，于是就说会考虑考虑，合适再通知复试。可想而知，没了下文。
   第三家是一家电子公司，离家较近，大厅环境不错，填了份表格后，就被带到总监处面试，或许是因为个人形象关系，与总监一见面，就如同朋友似的开了话题，很轻松，总监很年轻，看得出他对我很满意，告诉我如果到公司可以任人事组长岗位，薪资待遇这块他说了个标准，但说可以调整，让我等通知。等了几天后，招聘专员给我电话，说是决定录用，问其薪资，他反问我总监当时如何回答你，我告知了情况，对方用肯定的语气说就是那样，没有调整，还问我期望值，我大概说了个数，对方答需要考虑考虑。就这样又过了一周时间，对方再给我电话，我告知已工作，对方只是说了句知道了，于是挂掉电话。
   第四家面试的公司即是现任职的公司，只是我很快就要跟它说再见了，其实现在的心情很落莫，我只用短短一年时间就宣告这段工作经历的结束。还记得当时来到这里面试，是一家位于某写字楼的小企业，推开门的那一瞬间我看到的是业务大厅，没有总台没有任何指示牌，当时看到一个似老板的人在大厅叫嚣着，我很是不知所措。老板转头看到了我，用手示意了下后来是经理的人，于是我被带到了样品室，开始面试。问了几个普通的问题，聊了下公司的情况，我就被推荐到老板处复试，随意谈了几个问题，即告知录用。做体检时，我电话告知经理报到时间。电话那头“你先别急，你先做下体检，如果不合适我们双方还有回旋的空间是不是？”，这样的口吻令我有些心灰意冷，但是现实容不得你来得半点清高。于是两天后，怀揣着合格体检表入职了，填了几张入职资料，经理即指了下他身边的位置告诉我“你坐这”。工作宣告开始，而第一周的时间我始终觉得自己与这个环境格格不入，来源于人际氛围，也来自于环境（公司总面积约一百多平方米，中间是业务大厅，前面三小间是财务、总经理与老板办公室，后面一间是设计开发室，而我们人事部没有独立的办公室，而是与业务在一起）。同事之间各自有各的小团体，而我们部门只有两人，我和经理，经理是带餐到公司的，这样我们的交流就很少，仅限于工作上的交接。根基没打好，势必会影响到后面的工作。半个月时间，我招到的人数（指通过复试）为零，我的心悬了起来，这个行业是我所不熟悉的，我不曾想过它这么难。于是抗着压力，顶着重感冒，积极地前行者。终于在老板即将宣布辞退我时，我的招聘成果见了起效，录用四人。老板逢人就夸说某某人还真不错，经理松了口气，我心里的石头终于也落了地。接下来的日子就这么有条不紊地进行着，接到招聘需求，便去思考，去改善，我相信我可以做得更好，因为工作更多的是为了自己。积极归积极，我却很少在人前表现自己，例如，我会在春节期间不停地更新招聘信息，努力让其排在前列，让更多的人看到；会在年初一，向朋友请教某岗位招聘问题；会在下班后，啃书本听讲座，努力提高自己的专业水平...... 虽然我很少加班，但是我却从未放弃过努力。这样的日子持续了将近一年时间，在末段我终于出现了倦态，每天准时下班，上班时偶尔也会迟到，而我却全然未发现我的末日也将至。有一天，老板找我谈话，说有员工反应我工作不积极，我很是诧异，我平常私下里常找员工聊天，只是提意见的这些人因为工作地点及工作方式的关系，我交流的很少甚至不曾有过工作之外的交流。于是，我努力地辩解着，老板说他只相信员工相信事实。我无言了。再有一天，老板找我谈话时，我随口提议员工反应能否提前上班提前下班一事，老板口头虽说这事不归他管，却暗自积极地去调研这一事实，然后跟我说，你以员工之名提了这些建议，我认为是你个人私心所为。最后一天，老板跟我说，这份工作你能不能改进？如果不能，你走我拿这些钱去外面可以请一个更好的，你来我这工作，就是要服务于我的员工，来了一年多，某某岗位你招不到为何不加班加点？如果加班加点还招不到，那就是能力问题，那你要自我培训。这三段谈话发生于二天之间，却足以击垮一个看似不积极却是积极的我，于是，我权衡了利弊之后果断提出离职。经理跟我一起分析了，事情的前因后果，我表示能理解，同时我指出因为工作局限性产生倦怠问题，他让我再考虑，我表示坚决。老板得知了此事，再次找我谈心，此时已全然没有前面的尖锐，有的只是心平气和，他表示希望我能留下。我笑笑答言，不合适。他很是诚恳地给了我些建议，我一一虚心接受。
   离开对我而言，或许是好的，至少我可以在最后的日子里得知自己其实还存在着这些被自己忽视的缺点，难听的话都是真的，是这样的，而人呀，往往喜欢自欺欺人。老板说还可以保持联系，希望以后在企业需要人时，我还可以回去，我很感激他这么看得起我，我即将开始下一段征程，相信带着这些宝贵的建议，我可以成长得再高点。
后记：昨天跟论坛里某专业人士提及“因加班引发的辞职”一事，很遗憾他没能有耐心与我一起讨论问题根源及本质，可能所在层次不一致，看问题的角度即不同，他认为身为员工本该就具备自觉性，这本身就无讨论的必要，而我认为领导在员工出现问题时就应该作出引导，而不是一味的放任，也许你无需做出批评，你只要善意地给一个建议，员工就可以在你规划的那条路上继续前行，而不至于跟领导或者跟公司分道扬镳。
本帖最后由 85zhen 于 2011-6-20 08:21 编辑