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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 单位安排休息应该如何支付工资
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[求助] 单位安排休息应该如何支付工资

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msbchinese    

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楼主
发表于 2012-8-22 16:14:32 |只看该作者 |倒序浏览
有个疑问，如果单位安排长期休息，应该如何发工资呢？
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fairladycc    

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发表于 2012-8-22 20:28:41 |只看该作者
我觉得应该按最低工资标准发
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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nktiany 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-22 23:00:19 |只看该作者
这个   貌似有长期非带薪休假的讲法  
8 V/ l0 G; ~. R; {- l( T3 }按照最低工资发放应该比较靠谱
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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msbchinese    

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发表于 2012-8-23 12:24:57 |只看该作者 |楼主
fairladycc 发表于 2012-8-22 20:28
' d8 r3 w9 H6 f我觉得应该按最低工资标准发

9 ^# G+ k5 p$ c. n, t! D6 S有依据吗？
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发表于 2012-8-23 12:25:06 |只看该作者 |楼主
msbchinese 发表于 2012-8-23 12:24
, P4 o/ Z  o) Q, S, p有依据吗？
: x' [' ^& G2 m" c; }" x' M$ G
有依据吗？
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发表于 2012-8-23 12:26:17 |只看该作者 |楼主
nktiany 发表于 2012-8-22 23:00 4 E2 J+ h- ~; M- H* x$ }2 R( Q3 \! E
这个   貌似有长期非带薪休假的讲法  
: v& i7 F( E. x' T按照最低工资发放应该比较靠谱
* b  g/ F- u* J
有依据吗？
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眉如远黛 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-23 13:07:01 |只看该作者
本帖最后由 眉如远黛 于 2012-8-23 13:08 编辑 ! ^+ N; `. N0 i  z9 t
- V/ r$ U$ e) O$ x6 R
根据劳动部颁发《工资支付暂行规定》“第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
! g4 |# D9 L' P) l具体参看地方工资支付条例，比如我所在地区为河北省，《河北省工资支付条例》“第二十八条　非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。 ”
- C# Y5 O- i4 @3 h* KLZ,这样回答你是否满意？
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发表于 2012-8-23 13:55:21 |只看该作者
是要看何种原因放假的，如果是非劳动者原因而致的放假，第一个工资发放周期是按原工资标准发放的。具体条款，楼上的已经很全了

点评

msbchinese  谢谢！  发表于 2012-8-23 15:08  回复
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发表于 2012-8-23 15:07:48 |只看该作者 |楼主
眉如远黛 发表于 2012-8-23 13:07
/ F. W3 M$ N6 a, f% e根据劳动部颁发《工资支付暂行规定》“第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ...

" B! h7 _' W2 O' T0 _* j谢谢专业的解答，但我是河南的，没有查到《河南省工资支付条例》，仅查到河南省《劳动厅关于转发劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》的通知》，里面并没有对最低生活费做出相关规定。
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发表于 2012-8-23 16:34:41 |只看该作者
劳动部1994年12月06日颁布、并于1995年01月01日正式施行的《工资支付暂行规定》第十二条中明确规定：
2 B4 x# |6 ~0 u* v; R2 {7 R非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提 供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提 供正常劳动，应按国家有关规定办理。
! v: h5 U* i) W: T" ?“国家有关规定”，应该是指各省市的地方性规定。0 f7 n- l# z% r* x  X# [
0 u6 u) [) @, `8 e: y
百度有条文：http://baike.baidu.com/view/20830.htm
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