查看: 3132|回复: 10

[求助] 单位安排休息应该如何支付工资

13 主题	5 听众	1543 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 80 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-9-20
最后登录: 2013-6-21
积分: 1543
精华: 0
主题: 13
帖子: 175

电梯直达

楼主

发表于 2012-8-22 16:14:32 |只看该作者 |倒序浏览

有个疑问，如果单位安排长期休息，应该如何发工资呢？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

fairladycc

0 主题	6 听众	85 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2012-6-10
最后登录: 2015-1-21
积分: 85
精华: 0
主题: 0
帖子: 18

沙发

发表于 2012-8-22 20:28:41 |只看该作者

我觉得应该按最低工资标准发

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

nktiany

2 主题	5 听众	2650 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2007-11-20
最后登录: 2013-1-25
积分: 2650
精华: 0
主题: 2
帖子: 249

板凳

发表于 2012-8-22 23:00:19 |只看该作者

这个貌似有长期非带薪休假的讲法
按照最低工资发放应该比较靠谱

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

msbchinese

13 主题	5 听众	1543 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 80 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-9-20
最后登录: 2013-6-21
积分: 1543
精华: 0
主题: 13
帖子: 175

地板

发表于 2012-8-23 12:24:57 |只看该作者 |楼主

fairladycc 发表于 2012-8-22 20:28
9 T6 v4 w+ g6 ~0 N, Q6 m我觉得应该按最低工资标准发

有依据吗？

使用道具举报

msbchinese

13 主题	5 听众	1543 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 80 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-9-20
最后登录: 2013-6-21
积分: 1543
精华: 0
主题: 13
帖子: 175

5楼

发表于 2012-8-23 12:25:06 |只看该作者 |楼主

msbchinese 发表于 2012-8-23 12:24
% T/ Z5 l3 z/ ]1 w有依据吗？

有依据吗？

使用道具举报

msbchinese

13 主题	5 听众	1543 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 80 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-9-20
最后登录: 2013-6-21
积分: 1543
精华: 0
主题: 13
帖子: 175

6楼

发表于 2012-8-23 12:26:17 |只看该作者 |楼主

nktiany 发表于 2012-8-22 23:00 4 [! V! G) _8 _2 ?: z% W
这个貌似有长期非带薪休假的讲法 5 E2 b; A. g, P1 g; Z* S7 V' L4 {) J
按照最低工资发放应该比较靠谱

有依据吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

眉如远黛

3 主题	5 听众	9505 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 162 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2007-1-19
最后登录: 2024-9-20
积分: 9505
精华: 0
主题: 3
帖子: 329

7楼

发表于 2012-8-23 13:07:01 |只看该作者

本帖最后由眉如远黛于 2012-8-23 13:08 编辑

根据劳动部颁发《工资支付暂行规定》“第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
具体参看地方工资支付条例，比如我所在地区为河北省，《河北省工资支付条例》“第二十八条　非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。 ”
LZ,这样回答你是否满意？

使用道具举报

飘摇在都市

5 主题	10 听众	3128 积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2005-8-1
最后登录: 2015-9-22
积分: 3128
精华: 0
主题: 5
帖子: 439

8楼

发表于 2012-8-23 13:55:21 |只看该作者

是要看何种原因放假的，如果是非劳动者原因而致的放假，第一个工资发放周期是按原工资标准发放的。具体条款，楼上的已经很全了

点评

msbchinese 谢谢！发表于 2012-8-23 15:08 回复

使用道具举报

msbchinese

13 主题	5 听众	1543 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 80 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-9-20
最后登录: 2013-6-21
积分: 1543
精华: 0
主题: 13
帖子: 175

9楼

发表于 2012-8-23 15:07:48 |只看该作者 |楼主

眉如远黛发表于 2012-8-23 13:07 $ Q/ W L+ \. X, S$ h4 D
根据劳动部颁发《工资支付暂行规定》“第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ...

谢谢专业的解答，但我是河南的，没有查到《河南省工资支付条例》，仅查到河南省《劳动厅关于转发劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》的通知》，里面并没有对最低生活费做出相关规定。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

飘摇在都市

5 主题	10 听众	3128 积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2005-8-1
最后登录: 2015-9-22
积分: 3128
精华: 0
主题: 5
帖子: 439

10楼

发表于 2012-8-23 16:34:41 |只看该作者

劳动部1994年12月06日颁布、并于1995年01月01日正式施行的《工资支付暂行规定》第十二条中明确规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
“国家有关规定”，应该是指各省市的地方性规定。

百度有条文：http://baike.baidu.com/view/20830.htm

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表